芯片產(chǎn)業(yè)的風(fēng)口之上，“高價(jià)挖人”、“薪資猛漲”是過(guò)去的行業(yè)常態(tài)。呂先生是一家芯片上市公司的IC(集成電路)設(shè)計(jì)工程師，入行兩年，薪資翻了三倍。
在北京中關(guān)村集成電路設(shè)計(jì)園(ICPARK)上班的王先生，同事也會(huì)叫他“王工”。王先生也是B站博主“ICer消食片”，他是一名96年出生的IC工程師。他去年畢業(yè)，入行集成電路行業(yè)一年，他非常滿意自己的現(xiàn)狀。這段時(shí)間，他在公司參與了一款A(yù)I芯片和一款CPU芯片的研發(fā)。入職一年間，他收獲最大的是，接觸了整個(gè)研發(fā)流程，從拿到產(chǎn)品部的策劃書(shū)到拿去流片，都有機(jī)會(huì)參與學(xué)習(xí)。“給我?guī)?lái)較好的薪資回報(bào)，也獲得了工作上的成就感。”
“IC現(xiàn)在在國(guó)內(nèi)是大發(fā)展期，風(fēng)口上薪資待遇普遍都開(kāi)得很高。兩年之內(nèi)薪資翻三倍，其實(shí)已經(jīng)很?chē)樔肆恕?rdquo;呂先生說(shuō)。2020年呂先生從電氣專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，便轉(zhuǎn)行到IC行業(yè)，工資要比同專(zhuān)業(yè)從事對(duì)口專(zhuān)業(yè)的同學(xué)高得多，不少同學(xué)月薪一萬(wàn)左右，跟他剛?cè)胄袝r(shí)差不多。
一年時(shí)間，王先生的薪資漲幅在30%~50%。“這是常規(guī)水平，如果去市場(chǎng)上，選擇跳槽，可能會(huì)高很多，現(xiàn)在比較瘋狂一點(diǎn)。很多一年或者兩年工作經(jīng)驗(yàn)的，也會(huì)為了漲工資跳槽，這是行業(yè)不正常的一點(diǎn)。一般來(lái)說(shuō)培養(yǎng)一個(gè)工程師至少要花三年以上。”王先生說(shuō)。
迎戰(zhàn)“卡脖子”難題，國(guó)家越來(lái)越重視集成電路行業(yè)人才培養(yǎng)。去年，北京大學(xué)、清華大學(xué)等多所高校成立集成電路學(xué)院。2020年12月30日，國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部發(fā)布的學(xué)位〔2020〕30號(hào)正式將“集成電路科學(xué)與工程”設(shè)置為一級(jí)學(xué)科，學(xué)科代碼為“1401”，歸屬于新設(shè)的第14個(gè)學(xué)科門(mén)類(lèi)“交叉學(xué)科”。
不過(guò)，變化正在發(fā)生。一名芯片行業(yè)獵頭告訴經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)，今年芯片公司的招人需求縮減了，而且招聘門(mén)檻正在變高。作為從業(yè)者，呂先生和王先生對(duì)此也深有同感。風(fēng)口之后，芯片行業(yè)也需要秩序，回到解決技術(shù)難題本身。
高薪攬人
呂先生2020年進(jìn)入芯片行業(yè)。2019年之后芯片行業(yè)比較火熱了，這年也是IC公司開(kāi)始大規(guī)模擴(kuò)張的時(shí)間點(diǎn)。呂先生所在的公司，2020年也進(jìn)入擴(kuò)張，員工規(guī)模實(shí)現(xiàn)翻倍。
呂先生相當(dāng)于跨專(zhuān)業(yè)進(jìn)入行業(yè)，他畢業(yè)于黑龍江科技大學(xué)，學(xué)的是電氣專(zhuān)業(yè)。他的同學(xué)做半導(dǎo)體行業(yè)的比較少。他表示，就讀的學(xué)校是電子類(lèi)的大學(xué)，在學(xué)校學(xué)習(xí)期間接觸了不少I(mǎi)C相關(guān)內(nèi)容。“那個(gè)時(shí)候，碰巧現(xiàn)在所在的公司在招數(shù)字IC，給的薪資不錯(cuò)就進(jìn)來(lái)了。”
2020年剛畢業(yè)時(shí)，呂先生薪資1萬(wàn)多點(diǎn)，兩年之內(nèi)他的工資翻了三倍。他的同學(xué)去的是電氣和電子信息專(zhuān)業(yè)對(duì)口公司，像自動(dòng)化公司和電機(jī)設(shè)備生產(chǎn)公司，薪資不算低，月薪資大概在1萬(wàn)左右，但是遠(yuǎn)低于呂先生這個(gè)行業(yè)。
王先生是2021年7月畢業(yè)的，那時(shí)候手上的錄取通知有六七個(gè)。他此前碩士就讀于湖南一所雙一流高校的電子科學(xué)與技術(shù)專(zhuān)業(yè)，這個(gè)專(zhuān)業(yè)與北京大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)學(xué)生，因此他研二、研三在北京大學(xué)學(xué)習(xí)，之后留在北京工作，他是科班出身。他表示，應(yīng)屆科班的學(xué)生是比較好找工作的。
王先生提到，之前集成電路專(zhuān)業(yè)可能算是稍微偏冷門(mén)的一些專(zhuān)業(yè)，但是近三四年變得非?；馃?，招生也擴(kuò)大了，也有挺多其他相關(guān)行業(yè)轉(zhuǎn)行的。“新成立的初創(chuàng)公司變多了。稍微大點(diǎn)的廠，他們都開(kāi)始新的產(chǎn)品線，要擴(kuò)招一些人。國(guó)家以及各個(gè)地方省市也都在支持這個(gè)產(chǎn)業(yè)，都在做一些補(bǔ)貼。只能說(shuō)行業(yè)確實(shí)比較缺人。”王先生說(shuō)。
王先生接觸的一些公司同事，2013年到2014年碩士畢業(yè)的時(shí)候，工資只有七八千，2017年、2018年之后這個(gè)行業(yè)的畢業(yè)生工資一直在漲。2022年的碩士應(yīng)屆畢業(yè)生大部分都能拿到20~30K月薪。而公司很多80后技術(shù)帶頭人年薪則都是百萬(wàn)級(jí)別。
王先生接觸過(guò)的小一屆學(xué)弟，工作也基本會(huì)選集成電路專(zhuān)業(yè)。“他們對(duì)這個(gè)行業(yè)比較感興趣，覺(jué)得未來(lái)發(fā)展有前景，都會(huì)愿意來(lái)。”王先生也向記者透露，他所在公司的2022屆校招生，薪資已經(jīng)達(dá)到50萬(wàn)。“在我們這個(gè)行業(yè)，今年這個(gè)水平也正常。”王先生還提到，優(yōu)秀的碩博士畢業(yè)生會(huì)更高，也有超過(guò)70萬(wàn)的。
BOSS直聘提供給經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)的數(shù)據(jù)顯示，芯片行業(yè)熱招崗位有芯片驗(yàn)證工程師、模擬IC設(shè)計(jì)工程師、芯片測(cè)試工程師、芯片后端設(shè)計(jì)工程師、芯片架構(gòu)師，月薪大多在2.5-5萬(wàn)元，有的崗位月薪上限可達(dá)7-9萬(wàn)元。
高薪背后的挑戰(zhàn)
“由于芯片研發(fā)的特性，研發(fā)周期長(zhǎng)，研發(fā)難度比較大，屬于那種高技術(shù)密集型的行業(yè)。一款芯片會(huì)投入很多人，很多精力去做，這就沒(méi)法避免完全不加班這種情況。”呂先生說(shuō)。
在學(xué)校時(shí)，呂先生感覺(jué)自己能力比較強(qiáng)，對(duì)什么東西熟悉都比較快。但是進(jìn)入芯片行業(yè)之后，他發(fā)現(xiàn)做芯片是一個(gè)特別細(xì)致的行當(dāng)，每一步都需要去檢查，稍有不慎就會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤。“如果出一個(gè)錯(cuò)誤，芯片流片拿回來(lái)就是一塊磚，相當(dāng)于一個(gè)公司，至少半年的投入都是白費(fèi)的。”呂先生說(shuō)。
“我們是設(shè)計(jì)公司，只負(fù)責(zé)整個(gè)芯片研發(fā)制造流程的前端。”呂先生說(shuō)，“單我們芯片設(shè)計(jì)這一塊，起碼就有20到30個(gè)步驟。然后交給中芯國(guó)際或臺(tái)積電這些代工方，把芯片制造出來(lái)。最后交給封裝測(cè)試的廠商，把芯片封裝成一個(gè)我們能看到的那種芯片。其實(shí)里面還有很多小的芯片是看不到的。”
呂先生表示，封裝測(cè)試也有很多流程。幾十納米的芯片，都是高精密的，難免會(huì)有一些錯(cuò)誤，這就涉及到怎么去測(cè)試，怎么去查收。不光是把它造出來(lái)，造出來(lái)之后有問(wèn)題要去分析，而且需要分析的手段。這也是比較難的地方。
王先生提到，就算是科班進(jìn)入到崗位，也有適應(yīng)工作的過(guò)程，比如一些軟件以及一些具體的實(shí)際要用的工具，學(xué)校一般不會(huì)學(xué)到。“一些轉(zhuǎn)行過(guò)來(lái)的人，可能在具體工作時(shí)，要補(bǔ)的東西更多一些。我看到一些轉(zhuǎn)行過(guò)來(lái)的，他們理解上可能會(huì)慢一些，具體工作中，需要花更多時(shí)間來(lái)補(bǔ)缺口。”
工作中，王先生也意識(shí)到了國(guó)內(nèi)外技術(shù)還存在的差距。“我們公司的一些高層都是70后、80后的清北碩博，他們也有在國(guó)外學(xué)習(xí)技術(shù)的經(jīng)歷，接觸比較先進(jìn)的一些技術(shù)回來(lái)的。他們比我們接觸的東西要多很多，也能反饋出來(lái)國(guó)內(nèi)發(fā)展是比較慢的。”王先生說(shuō)，“算一算，國(guó)內(nèi)真正發(fā)展這個(gè)行業(yè)還不到20年，國(guó)外其實(shí)已經(jīng)至少四五十年了。其實(shí)不是說(shuō)我們比他們差，但要認(rèn)識(shí)到我們發(fā)展的時(shí)間比他們短。”
王先生表示，想成為他們這樣的人才，就得在他們周?chē)?，跟著他們學(xué)，看他們十幾年的經(jīng)驗(yàn)是怎么積累出來(lái)的。
王先生的公司上班時(shí)間靈活，“不打卡，早上上班一般9點(diǎn)、10點(diǎn)到公司，下班正常的情況是六七點(diǎn)，平時(shí)是965這種模式。”王先生說(shuō)，“加班其實(shí)得看項(xiàng)目，項(xiàng)目進(jìn)展到你這個(gè)環(huán)節(jié)，可能活就比較多一點(diǎn)，沒(méi)干完再加一點(diǎn)班，加班最晚到晚上10點(diǎn)、11點(diǎn)，不會(huì)出現(xiàn)凌晨這種情況。但是平時(shí)項(xiàng)目還沒(méi)到你這里，你就比較輕松，就可以靈活安排一下。”
同樣是技術(shù)人員，王先生認(rèn)為，集成電路行業(yè)沒(méi)有互聯(lián)網(wǎng)的35歲危機(jī)。“這個(gè)行業(yè)比較吃經(jīng)驗(yàn)，不同于互聯(lián)網(wǎng)，到35歲仍然有先進(jìn)的技術(shù)要學(xué)習(xí)，可能一款芯片兩三年沒(méi)研發(fā)完成。35歲大概是工作了10年左右，可能只流過(guò)個(gè)位數(shù)的芯片。市場(chǎng)需要有經(jīng)驗(yàn)的人員，35到45歲還會(huì)比較吃香。”王先生表示，公司很多80后技術(shù)人員帶領(lǐng)新人做項(xiàng)目都很有斗志，薪資也不會(huì)少。
但是王先生提到，門(mén)檻在變高，之前本科出來(lái)也可以進(jìn)IC行業(yè)，這兩年校招基本都是碩士學(xué)歷了，也會(huì)更傾向科班背景和有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的人。
呂先生也同樣認(rèn)為，現(xiàn)在入行會(huì)更難。在呂先生剛?cè)胄械?020年，剛好趕上公司擴(kuò)張期，對(duì)學(xué)歷等要求不是很高，有一些相關(guān)學(xué)習(xí)經(jīng)歷和軟件使用背景的人，都比較好進(jìn)入行業(yè)。“現(xiàn)在一個(gè)詞——‘卷’，大家都知道這個(gè)行業(yè)之后，都去學(xué)這個(gè)東西，應(yīng)聘的門(mén)檻就更高了。招聘比較偏向于科班出身，微電子專(zhuān)業(yè)，學(xué)歷也傾向研究生。”
老問(wèn)題和新問(wèn)題
一位芯片行業(yè)獵頭對(duì)經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)表示，今年芯片公司的招聘需求量變少了。“今年挺多公司慢慢開(kāi)始鎖崗，這也不是行業(yè)秘密了。比如地平線從4月份基本上就不進(jìn)行社招了，英特爾現(xiàn)在也基本沒(méi)有什么崗位招聘。而在去年，有的公司缺人，只要是相關(guān)專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)五年之內(nèi)都可以轉(zhuǎn)行過(guò)來(lái)，企業(yè)會(huì)提供行業(yè)培訓(xùn)。目前來(lái)看今年整體行情偏緊，也不光是芯片行業(yè)，其他行業(yè)也是這樣。”該芯片行業(yè)獵頭說(shuō)。
經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)從拉勾招聘數(shù)據(jù)研究院得到的數(shù)據(jù)顯示，近四年來(lái)，高新智能硬件行業(yè)的人才需求經(jīng)歷了比較明顯的波動(dòng)。自2021年起，行業(yè)人才需求迎來(lái)了穩(wěn)步上升，持續(xù)到2021年第三季度，到達(dá)人才需求高點(diǎn)。其中以智能手機(jī)、智能穿戴、智能家電，及芯片、集成電路、半導(dǎo)體等高新硬件為代表，促進(jìn)了行業(yè)人才規(guī)模的擴(kuò)張。但受新冠肺炎疫情及IT行業(yè)裁員潮大環(huán)境影響，2021年第四季度該行業(yè)人才需求小幅回落。
上述芯片行業(yè)獵頭表示，每年年底每個(gè)公司都會(huì)盤(pán)點(diǎn)一下次年的招聘需求，到去年下半年整個(gè)行業(yè)的需求都是很大的。今年上半年開(kāi)年之后，招聘才開(kāi)始減少。“主要還是為了縮減成本，現(xiàn)在IC公司也不是特別多，前段時(shí)間也有公司融資了10個(gè)億，但是對(duì)于芯片行業(yè)來(lái)說(shuō)，這算不上大額融資，做芯片投入成本就是很大。”
“一般芯片行業(yè)招人，基本上沒(méi)有預(yù)算上限，招聘經(jīng)常是超預(yù)算。“他們招人的時(shí)候，往往就會(huì)出現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題，不是花多少錢(qián)的問(wèn)題，而是招不到人。”上述芯片行業(yè)獵頭表示。
“其他行業(yè)，例如AI行業(yè)，自動(dòng)駕駛崗位招人，應(yīng)聘人之前可以是做機(jī)器視覺(jué)的，只要有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，轉(zhuǎn)行相對(duì)容易。但是芯片設(shè)計(jì)崗位，尤其是做模擬的，應(yīng)聘人從其他方向轉(zhuǎn)不過(guò)來(lái)。這個(gè)市場(chǎng)上可能就這么幾百人，公司多了，人還是那些，資深從業(yè)者是急缺的，短期培訓(xùn)不出來(lái)。”上述芯片獵頭表示，招聘遇到的從事這個(gè)行業(yè)5年、10年以上的人很少?，F(xiàn)在芯片公司雖然多，但大部分芯片人才都是從華為海思挖出來(lái)的。
“去年找工作的難度會(huì)比較容易，但拿高薪會(huì)比較難，今年我和一些人聊完后了解到，薪資不會(huì)降，校招的薪資還會(huì)穩(wěn)步提高，但是被錄用的難度會(huì)加大。”上述芯片行業(yè)獵頭說(shuō)。
上述芯片行業(yè)獵頭表示，芯片是一個(gè)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，頭部效應(yīng)會(huì)越來(lái)越明顯?，F(xiàn)在國(guó)內(nèi)的這種頭部效應(yīng)已經(jīng)慢慢顯現(xiàn)出來(lái)了。已經(jīng)能夠知道哪些公司會(huì)走在前面，哪些公司會(huì)掉隊(duì)。招人需求也會(huì)走向穩(wěn)定。這些行業(yè)公司也要不了那么多人了，對(duì)背景要求會(huì)更苛刻。“一些比較前沿的團(tuán)隊(duì)，我之前給他們推薦人，基本上只要博士畢業(yè)的，甚至是一些頂級(jí)學(xué)校博士畢業(yè)的。”上述芯片行業(yè)獵頭說(shuō)。
至于工資漲幅，這位芯片行業(yè)獵頭表示，還是要看三到五年后，個(gè)人的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和公司的業(yè)務(wù)匹不匹配，匹配就可以達(dá)到非常高的漲幅。“一般不會(huì)特別變態(tài)，翻倍還是比較困難的。從最低谷算的話，可能會(huì)存在翻兩倍、三倍。”
呂先生和王先生都認(rèn)定，集成電路是自己長(zhǎng)期的從業(yè)方向。呂先生認(rèn)為，IC不像互聯(lián)網(wǎng)需求變化快，它其實(shí)是工程類(lèi)的，不像應(yīng)用類(lèi)，它特別需要經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)也相對(duì)會(huì)穩(wěn)定一些。
“現(xiàn)在國(guó)家也比較需要這方面的人才，如果我們這一代人不做的話，后一代人會(huì)更難的突破這種技術(shù)封鎖。我希望有更多真正想做芯片的人加入到行業(yè)，少一些為了眼前小利倉(cāng)促入行的投機(jī)者。現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)公司確實(shí)有點(diǎn)多，就會(huì)造成一種假象，好像芯片行業(yè)非常繁華一樣，其實(shí)不是，這個(gè)行業(yè)還是需要我們的技術(shù)積累，后面不是靠講故事就能趕超歐美的，需要吸納真正的想做這方面技術(shù)的人才加入到IC行業(yè)。”王先生說(shuō)。
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