公司背景調(diào)查一般什么時(shí)候進(jìn)行

一般背景調(diào)查都需要求職者提供身份證和簽授權(quán)書(shū)才可以，如果不簽授權(quán)書(shū)，企業(yè)是無(wú)權(quán)做求職者的背景調(diào)查。如果你在沒(méi)有簽訂授權(quán)書(shū)的情況下，企業(yè)做你的背景調(diào)查，你可以收集證據(jù)，起訴企業(yè)。

一般背景調(diào)查份為入職前和入職后做背景。入職前做背景調(diào)查，時(shí)間恐怕來(lái)不及，就選擇入職后做背景調(diào)查。一般入職后做背景調(diào)查要處理好法律的問(wèn)題，搞不好會(huì)引起對(duì)員工的賠償。只有處理好法律的問(wèn)題，比如讓員工提前簽一份入職后發(fā)現(xiàn)背景出現(xiàn)文章，可以給予開(kāi)除處理等類(lèi)似這樣的協(xié)議，就可以避免因開(kāi)除員工而進(jìn)行賠償。

為什么要做背調(diào)

背調(diào)，又稱(chēng)背景調(diào)查，是企業(yè)在雇傭求職者之前，對(duì)求職者的相關(guān)信息進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的過(guò)程。因?yàn)槠髽I(yè)招聘一個(gè)人，如果只憑借他的簡(jiǎn)歷證書(shū)信息，面試情況來(lái)評(píng)判，得出來(lái)的結(jié)論難免不夠全面真實(shí)，但如果能借助前雇主的評(píng)價(jià)和求職者過(guò)往的工作業(yè)績(jī)，就能比較客觀地掌握這個(gè)求職者的資歷情況。另一方面，通過(guò)求職者背景信息的核實(shí)，可以評(píng)判這個(gè)人是否誠(chéng)信可靠，為企業(yè)規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，降低招聘成本。

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