不一定的。

辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)者享有自由擇業(yè)的權(quán)力。所以，勞動(dòng)者有權(quán)提出辭職不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

法律法規(guī)

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”由此可見(jiàn)，法律明文規(guī)定勞動(dòng)者只要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，并不需要經(jīng)過(guò)用人單位批準(zhǔn)后才能解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在提出了辭職申請(qǐng)之后如果一直沒(méi)有獲得單位的審批，可以根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定來(lái)進(jìn)行辭職，只要程序合法就沒(méi)有問(wèn)題。

關(guān)鍵詞： 辭職一定要得到上司的審批嗎