今日，一則關于薪酬水平的調(diào)查數(shù)據(jù)引發(fā)熱議。

智聯(lián)招聘發(fā)布了2023年第一季度《中國企業(yè)招聘薪酬報告》(以下簡稱“報告”)，報告公布了國內(nèi)38個核心城市企業(yè)的招聘薪酬水平。報告顯示，一季度，國內(nèi)38城企業(yè)平均招聘薪酬為10101元/月，同比上升0.9%。較去年四季度的10558元下跌4.3%。

(資料圖片僅供參考)

對于這兩數(shù)據(jù)，在網(wǎng)上引發(fā)了一波熱議。部分網(wǎng)友表示他們更希望看到調(diào)查數(shù)據(jù)的中位數(shù)。

這組調(diào)查數(shù)據(jù)都公布了哪些內(nèi)容？下面讓我們一起來看看。

12城招聘平均薪酬破萬元

報告顯示，一季度上海以平均薪酬13433元位居首位。北京、深圳分別以13251元、12668元位居二、三。平均薪酬突破1萬元的共有12座城市。

一季度長三角及珠三角地區(qū)城市招聘薪酬整體較高。

根據(jù)智聯(lián)招聘此前公布的數(shù)據(jù)，2022年第一季度，北京、上海、深圳的平均薪酬分別為13369元、13245元、12592元，薪酬破萬元的城市共有9個。整體來看，今年一季度的平均薪酬仍然有所增長。

報告提到，受疫情持續(xù)和宏觀經(jīng)濟承壓等影響，過去一年企業(yè)招聘薪酬同比增速收窄，尤其是今年一季度增幅進一步縮小至0.9%?？梢娫诮?jīng)濟恢復期企業(yè)用工成本擴張趨于謹慎，招聘薪酬增速放緩。

半導體、新能源行業(yè)增長明顯

從行業(yè)來看，金融及相關行業(yè)薪酬水平仍然位居前列。其中，證券基金行業(yè)平均薪酬12740元位居第一，但較2022年一季度的12981元有明顯下滑。

上升幅度最大的包括半導體和集成電路、新能源等行業(yè)。其中，電子技術(shù)/半導體/集成電路行業(yè)平均薪酬11844元，位居第二，較去年同期的10975元增長7.9%，整體排名也從第十升至第二名。

持續(xù)火熱的新能源行業(yè)平均薪酬也達到11233元，同比增長6.2%，排名進入前十。相比之下，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務行業(yè)的平均薪酬由10969元降至10751元，不升反降。

這些崗位需求大

根據(jù)公開報道，今年以來，酒店業(yè)、裝修行業(yè)、制造業(yè)等用工需求增長，存在一定缺口。具體崗位來看，研發(fā)工程師、結(jié)構(gòu)工程師以及裝配工、焊接工等技能型崗位的需求較大。

根據(jù)人社部今年1月發(fā)布的2022年第四季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業(yè)排行，排名靠前的包括營銷員、汽車生產(chǎn)線操作工、快遞員、餐廳服務員、家政服務員、保潔員等。

尤其是隨著新能源汽車市場的持續(xù)火爆，汽車生產(chǎn)線操作工，排名從上一期的19名，升至第2名，顯示供需差距上升。而在技術(shù)型工種中，車工、焊工、機械制造工程技術(shù)人員、鉗工、電工等缺口較大。

除了工種缺口，用工需求也存在地域差異。近期，一些用工需求旺盛，用工缺口較大的城市，也紛紛采取針對性措施，緩解用工矛盾。

據(jù)杭州當?shù)孛襟w近日報道，疫情防控政策優(yōu)化調(diào)整后，國內(nèi)的供應鏈、產(chǎn)業(yè)鏈加速恢復，企業(yè)用工需求上漲。而在此前，不少企業(yè)受疫情影響訂單減少、產(chǎn)能收縮，導致勞動力存在不同程度的流失。一增一減之下，企業(yè)用工缺口擴大。

為緩解結(jié)構(gòu)性用工矛盾，今年以來，杭州舉辦各類招聘活動252場，提供26.63萬個就業(yè)崗位，及時緩解企業(yè)用工緊張。

山東淄博市近日出臺《關于發(fā)揮人社部門職能推動人才鏈和產(chǎn)業(yè)鏈深度融合發(fā)展若干措施》(簡稱“人才強鏈17條”)，為當?shù)?0條重點產(chǎn)業(yè)鏈做大做強提供人才支持和智力支撐。

其中提到，要搶抓高校畢業(yè)生返校求職“窗口期”和春季校園招聘“黃金期”，市區(qū)聯(lián)動開展引才活動，保障滿足鏈上企業(yè)用工缺口。

同時，鼓勵人力資源服務機構(gòu)創(chuàng)新產(chǎn)品供給，提供專業(yè)化全鏈條服務，為鏈上企業(yè)引進急需緊缺人才。符合條件的鏈上企業(yè)可申請利率不超過4%、最高額度3000萬元的“齊崗貸”專項貸款。

（文章來源：證券時報）

關鍵詞：