一、病假期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定

病假期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定是：

(相關(guān)資料圖)

職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

1.連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;

2.連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;

3.連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;

4.連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。

二、病假需要提供哪些資料

請(qǐng)病假需要提供下列材料：正規(guī)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明或住院證明；就診記錄、掛號(hào)單；以及職工的病假條等。企業(yè)可以根據(jù)職工的請(qǐng)求，依法讓其休病假，并向其發(fā)放病假工資。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

三、病假可以解除勞動(dòng)合同嘛

請(qǐng)了病假不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。找法網(wǎng)提醒您，我國法律規(guī)定不能解除勞動(dòng)合同的情況有：

1.在本單位受工傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

2.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等。

關(guān)鍵詞：