20世紀(jì)以來，從“女性只能依附于男性經(jīng)濟(jì)”的時(shí)代逐漸進(jìn)入了“女性有了更多選擇（工作/結(jié)婚）”的“表面平等時(shí)代”，女性看似選擇更多，實(shí)際上只是在原本的要求上不斷疊加新的要求，背負(fù)的也越來越多。女性所受的教育和社會環(huán)境都在告訴她們，只要夠努力就可以變強(qiáng)，甚至比男人還強(qiáng)；這既是一種“恐弱”，也是一種“慕強(qiáng)”，更是一種“厭女”——對自身女性身份的不認(rèn)同。

對于大多數(shù)職業(yè)女性來說，生育是職業(yè)生涯中跨不過去的坎，不僅生育過程會造成職業(yè)生涯的暫停，產(chǎn)假結(jié)束后能否繼續(xù)前行也很難說，甚至可能出現(xiàn)家庭、工作二選一的窘境。

【資料圖】

近年來，全國多地都在探索推行“媽媽?shí)彙?，比如廣東省人社廳發(fā)布了《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式促進(jìn)婦女就業(yè)的實(shí)施意見（征求意見稿）》，提出在全省廣泛開發(fā)“媽媽?shí)彙?，拓展婦女就業(yè)空間。按照《實(shí)施意見》的描述，“媽媽?shí)彙笔侵饕糜谖{法定勞動(dòng)年齡內(nèi)對12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時(shí)間、管理模式相對靈活、方便兼顧工作和育兒的就業(yè)崗位?？雌饋砗苊篮?，工作帶娃兩不誤？“媽媽?shí)彙闭娴目梢越鉀Q職業(yè)女性的生育窘境嗎？

全職媽媽3年之后，只能去普工？

如果問小雪對生小孩這件事是否后悔，小雪肯定會毫不猶豫地說“不后悔”；但是當(dāng)問到她對全職帶孩子是否后悔，她猶豫了，她發(fā)現(xiàn)自己無法簡單地描述自己是后悔還是不后悔——能陪伴孩子3年當(dāng)然是幸福的，但是自己的職業(yè)生涯就此停滯，她更多的是感到無奈。

對于生孩子，小雪深思熟慮了很久，她大學(xué)畢業(yè)沒多久就結(jié)婚，但直到30出頭，她才覺得自己準(zhǔn)備好了成為一位母親：心理上對身份變化做好了準(zhǔn)備，物質(zhì)上也不至于因?yàn)轲B(yǎng)孩子而變得很拮據(jù)。即使到了孕晚期，小雪還是堅(jiān)定地覺得自己休完產(chǎn)假就可以重返職場，然而千算萬算，沒想到“上班后誰帶孩子”成了一大難題。

在小雪最開始的設(shè)想里，臨產(chǎn)前就讓婆婆來幫忙，等自己休完產(chǎn)假了婆婆帶孩子，再找個(gè)鐘點(diǎn)工幫忙做家務(wù)，沒想到預(yù)產(chǎn)期將近，一直催生的公婆卻表示自己在農(nóng)村生活慣了，不想去城市。小雪向老公抱怨，一向體貼的老公卻說“孩子是我們的，帶孩子本來就不是爺爺奶奶的義務(wù)”，小雪無語凝噎，但受過高等教育的她拉不下臉皮來撒潑打滾，只能求助自己媽媽。小雪媽媽身體不好，但不忍心女兒受罪，于是前來幫忙。帶孩子辛苦，加上氣候不適應(yīng)，小雪媽媽沒過3個(gè)月就累病了，只能回老家休養(yǎng)。無奈之下，產(chǎn)假結(jié)束后，小雪向公司提了離職，成為了一位全職媽媽。

自己獨(dú)立帶孩子的3年，雖然辛苦，整體還算平穩(wěn)，老公收入基本夠養(yǎng)家，周末也主動(dòng)陪孩子，與婆家接觸少也就沒什么矛盾。但總有各種聲音告訴小雪：不工作是不行的，不工作就會跟社會脫節(jié)。這些聲音，有來自親戚朋友的，有來自以前同事的，也有來自各種社交平臺、短視頻網(wǎng)站的。小雪都盡量忽略了——帶孩子的問題沒有解決，這些建議都是站著說話不腰疼。

等到孩子終于上幼兒園了，小雪正式把找工作提上日程。對于找工作的艱辛，小雪已經(jīng)做好思想準(zhǔn)備：自己全職了3年，年紀(jì)也接近35了，重返職場要跟一群小年輕競爭，壓力自然是有的，要有空杯心態(tài)。當(dāng)然，小雪也有一定的自信，自己有211大學(xué)的學(xué)歷、有專業(yè)證書，在生育前已經(jīng)是一個(gè)小部門的leader，即使復(fù)出不能找到之前的同等崗位和薪資，從一個(gè)普通專員做起也是可以的。

但是，即使降低預(yù)期，面對的問題也是多種多樣。首先是海投了很多崗位之后，收到的面試邀約寥寥無幾，招聘網(wǎng)站上偶爾有主動(dòng)聯(lián)系小雪的崗位，看上去也是極不正規(guī)。而僅有的幾次面試，都沒有收到比較好的反饋。在面試一家互聯(lián)網(wǎng)公司時(shí)，不到30歲的部門負(fù)責(zé)人問小雪能否接受頻繁出差，小雪沉默了一下，還是如實(shí)回答：不接受，自己需要每天回家?guī)Ш⒆?，結(jié)果當(dāng)然是沒有下文。在另一家公司，HR直接說，你3年沒工作了，已經(jīng)跟社會脫節(jié)了，我們無法相信你可以很快勝任新工作。小雪解釋自己有比較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，全職的3年內(nèi)并沒有停止自我提升，同時(shí)內(nèi)心忍不住翻白眼：那你讓我來面試干嘛？

這時(shí)，一則關(guān)于“媽媽?shí)彙钡男侣勔鹆诵⊙┑淖⒁??！皨寢實(shí)彙?，顧名思義，是一種為媽媽群體特設(shè)的崗位，工作時(shí)間靈活，便于讓媽媽們兼顧家庭與工作。近年來，全國多地都在探索推行“媽媽?shí)彙?，比如廣東省人社廳發(fā)布了《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式促進(jìn)婦女就業(yè)的實(shí)施意見（征求意見稿）》，提出在全省廣泛開發(fā)“媽媽?shí)彙?，拓展婦女就業(yè)空間。按照《實(shí)施意見》的描述，“媽媽?shí)彙笔侵饕糜谖{法定勞動(dòng)年齡內(nèi)對12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時(shí)間、管理模式相對靈活、方便兼顧工作和育兒的就業(yè)崗位。

看上去很美好，但小雪仔細(xì)了解之后發(fā)現(xiàn)，這些崗位主要是工廠普工、配送員、網(wǎng)約車司機(jī)、銷售員等，與自己的預(yù)期的職業(yè)規(guī)劃大相徑庭，并且薪資一個(gè)月四五千元，遠(yuǎn)不及自己生孩子之前的收入。小雪感到有點(diǎn)崩潰：我211畢業(yè)，就因?yàn)槿殠Ш⒆?年，現(xiàn)在只能去做工廠普工嗎？

婦女能頂半邊天，沒人關(guān)心累不累

與封建社會的女人“大門不出，二門不邁”、“相夫教子”不同，新時(shí)代的中國女性“婦女能頂半邊天”，男人能做到的，女人也能做到。

根據(jù)世界銀行和育媧人口的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，在全球主要國家中，中國15-64歲女性的勞動(dòng)參與率為68.57%，在統(tǒng)計(jì)的15個(gè)國家和地區(qū)中排第六位；而如果統(tǒng)計(jì)口徑為15歲以上女性（年齡不設(shè)上限），這個(gè)數(shù)據(jù)為66.01%，位居這些國家首位，甚至超過一些國家的男性就業(yè)率。考慮到18歲以下未成年和20歲左右可能還在上大學(xué)，實(shí)際上的中國成年女性勞動(dòng)參與率只會更高，同時(shí)，也可以看出，中國65歲及以上的女性勞動(dòng)參與率也更高，即使老了也還在工作。

盡管近30年來，中國女性的勞動(dòng)參與率呈下降趨勢，從1990年的79.39%下降到2019年的68.57%，但中國女性的勞動(dòng)參與率仍遠(yuǎn)高于世界平均水平。而女性勞動(dòng)參與率下降的原因，并不僅是更多的女性成為家庭主婦，還包括經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、育兒責(zé)任增加、勞動(dòng)力市場性別歧以及由于女性受教育年限普遍延長，參加工作的時(shí)間也推遲了。

提到受教育年限的延長，不得不提到近30年來中國女性人口的受教育水平不斷提高。根據(jù)1990年全國人口普查數(shù)據(jù)，20-24歲女性人口共有5578萬人，其中受過大學(xué)本科教育的只有50.3萬人，占比僅0.9%；受過大學(xué)專科教育的只有82.5萬，占比僅1.48%。而根據(jù)2020年全國人口普查數(shù)據(jù)，20-24歲女性人口共有3527萬人，其中受過大學(xué)本科教育的有1009萬人，占比28.6%；受過大學(xué)?？平逃挠?20萬人，占比26%。尤其值得一提的是，2020年的統(tǒng)計(jì)中，在20-49歲人口中，受過高等教育的男性和女性人數(shù)在總體上相差不大，其中，大專和博士學(xué)歷的男性占比高于女性，而本科和碩士學(xué)歷的女性占比高于男性。可以說，近30年來，中國在女性高等教育上取得了非常了不起的成就。

女性勞動(dòng)參與率如此高，同時(shí)受教育程度與男性基本持平，那么女性的就業(yè)環(huán)境有明顯改善嗎？答案是：并沒有。根據(jù)BOSS直聘研究院在2022年3月發(fā)布的《2021年中國職場性別薪酬差異報(bào)告》，2021年度，中國城鎮(zhèn)就業(yè)人群的中，女性勞動(dòng)者的平均薪酬為7017元，平均薪酬水平為城鎮(zhèn)男性勞動(dòng)者的77.1%。

在世界經(jīng)濟(jì)論壇（World Economic Forum）發(fā)布的《全球性別差距報(bào)告2022》中，根據(jù)女性的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)參與度、政治活動(dòng)參與度、受教育水平、健康和生存狀況四個(gè)維度對各國進(jìn)行評估測算得出“性別平等指數(shù)”，并進(jìn)行排名：冰島排名世界第一，這也是該國連續(xù)第13年保持榜首地位；而中國，在143個(gè)經(jīng)濟(jì)體中排名第102位，算得上非?？亢蟮拿瘟?。

以上數(shù)據(jù)綜合起來，不難得出一個(gè)結(jié)論：盡管女性地位有了明顯的提升，受教育程度也有了明顯進(jìn)步，但中國女性的生活現(xiàn)狀仍然艱辛。具體投射到小雪這樣的個(gè)體上：從小認(rèn)真讀書，成績不輸男生，考上了好大學(xué)，拿到了好文憑；畢業(yè)后同樣辛苦工作，薪資卻低于男性；結(jié)婚生孩子迫于無奈全職帶孩子，7*24小時(shí)在崗；孩子上幼兒園了，自己復(fù)出找工作，卻發(fā)現(xiàn)很難適應(yīng)新的職場，甚至只能找“媽媽?shí)彙钡墓ぷ鳌８灰徇@一路艱辛中的心理壓力：讀書時(shí)即使成績好也時(shí)常會被評價(jià)為女生只會死記硬背；找工作時(shí)總會被問到婚姻狀態(tài)和生育計(jì)劃；懷孕生子造成的容貌焦慮、身材焦慮；結(jié)婚要“上得了廳堂，下得了廚房”；全職帶孩子卻遭到“靠男人”的指點(diǎn)；孩子生病時(shí)遭到的“帶不好孩子”的指責(zé)；復(fù)出找不到好工作時(shí)再被評價(jià)“讀書好又有什么用”。

再怎么吹噓“男女平等”，也不過是一場虛假繁榮，對女性的各種規(guī)訓(xùn)和要求壓得像五指山一樣?，F(xiàn)實(shí)的引力如此沉重，半邊天是頂起來了，誰關(guān)心過女性頂?shù)美鄄焕勰兀?/p>

“媽媽?shí)彙蹦芙鉀Q女性就業(yè)困境嗎？

根據(jù)中國婦女報(bào)6月初的報(bào)道，近一年來，廣東佛山市在婦聯(lián)的牽頭和號召下，用人單位共設(shè)置了5810個(gè)“媽媽?shí)彙惫ぷ鲘徫?，幫?723名婦女實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)，可以彈性辦公、居家辦公或按時(shí)計(jì)薪。這當(dāng)然是一件好事，企業(yè)解決了用工需求，寶媽在家門口甚至在家里就能工作，既有收入，又不耽誤帶孩子，確實(shí)是一件實(shí)現(xiàn)了多贏的好事。

但是，這還不是解決女性就業(yè)問題的根本辦法。

首先，“媽媽?shí)彙钡墓ぷ鲘徫淮蠖嚅T檻低，偏體力活，對學(xué)歷和技術(shù)要求不高，可以成為一部分媽媽的選擇，但遠(yuǎn)沒有覆蓋到專業(yè)技術(shù)崗位和管理類崗位。當(dāng)然，每一個(gè)工作崗位都值得尊敬，但是，別忘了我們剛提到的女性受教育程度也在提升，對于受過高等教育的職業(yè)女性來說，辛辛苦苦讀完大學(xué)、花了不少學(xué)費(fèi)、拿到了不錯(cuò)的文憑，最終仍然是干體力活，這絕不是“脫下孔乙己的長衫”這么輕飄飄的一句話可以形容的。

其次，“媽媽?shí)彙钡膷徫淮蠖嘈劫Y不高，也幾乎沒有五險(xiǎn)一金，屬于“做一天和尚撞一天鐘”的工作崗位，收入不穩(wěn)定，職業(yè)發(fā)展也幾乎為零。

而最重要的是，“媽媽?shí)彙边@樣的崗位本質(zhì)上默認(rèn)了一件事：育兒是女人的第一要?jiǎng)?wù)，身為媽媽，你既要工作賺錢，帶孩子也不能落下，甚至除了帶孩子之外，家里其他家務(wù)也需要女人主要承擔(dān)。這與“男女平等”的虛假繁榮一樣，讓媽媽們必須要做到“工作生活平衡”，甚至?xí)纬闪硪环N綁架：別人都可以邊工作邊帶孩子，你為什么不可以？

此前已經(jīng)有專家提到，“媽媽?shí)彙钡囊恍┰O(shè)置將父親天然屏蔽在育兒責(zé)任人之外，建議將“媽媽?shí)彙备臑椤坝H子崗”，對協(xié)同育兒的男性給予同等的就業(yè)支持。但這恐怕不是換個(gè)名字這么簡單。

在2010年中國婦女社會地位抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)中顯示，從所有受訪者角度，近60%的家庭由孩子母親承擔(dān)了孩子的主要照料人。而有意思的是，女受訪者中63.3%的人認(rèn)為自己是主要照料人，而在男受訪者中只有53.7%認(rèn)為自己的配偶在家里承擔(dān)了主要照料人的角色；男性受訪者有9.6%的人認(rèn)為自己是主要照料人，但女性受訪者中，只有1.5%的女性認(rèn)為其配偶為主要照料人，也就是說，無論男女，在評價(jià)自己配偶（以及配偶父母）在家庭中的育兒付出時(shí)，都可能低于對方的自我評價(jià)。

即使男女視角存在不小的差異，這個(gè)數(shù)據(jù)仍然足以說明：在大多數(shù)家庭中，女性承擔(dān)了照顧小孩的主要職責(zé)；同時(shí)，這個(gè)數(shù)據(jù)只提到了“在白天的主要照料人”，那晚上呢？節(jié)假日呢？這些“隱形帶娃時(shí)間”也是值得關(guān)注的話題。這也是女性在職場中發(fā)展不如男性的主要原因之一：一方面，女性的生育過程會對用人單位帶來高于男性的成本，用人單位為了避免麻煩和節(jié)約成本，自然更傾向于選擇男性雇員；另一方面，生育會占用女性大量的時(shí)間精力，對于工作的投入就可能變少。

前文提到了冰島已經(jīng)連續(xù)13年成為世界經(jīng)濟(jì)組織評出的“性別平等指數(shù)”第一名，冰島還是歐洲生育率最高的國家之一，平均每名婦女育有兩個(gè)孩子；同時(shí)，冰島的女性參加工作比例超過70%。為什么冰島的女性可以做到既能工作又能生孩子的“工作生活平衡”？這主要得益于冰島完善的社會福利，例如90%的冰島兒童都能進(jìn)入由國家出資的公立幼兒園就讀；并且冰島還鼓勵(lì)男性當(dāng)“奶爸”，有70%的父親選擇休三個(gè)月以上的產(chǎn)假，可以享受80%的工資?？磥?，只要擁有足夠的福利制度，以及讓父親更多的參與到育兒中，女性的職場發(fā)展與生育之間的沖突并非無法調(diào)和。

結(jié)語

20世紀(jì)以來，從“女性只能依附于男性經(jīng)濟(jì)”的時(shí)代逐漸進(jìn)入了“女性有了更多選擇（工作/結(jié)婚）”的“表面平等時(shí)代”，女性看似選擇更多，實(shí)際上只是在原本的要求上不斷疊加新的要求，背負(fù)的也越來越多。女性所受的教育和社會環(huán)境都在告訴她們，只要夠努力就可以變強(qiáng)，甚至比男人還強(qiáng)；這既是一種“恐弱”，也是一種“慕強(qiáng)”，更是一種“厭女”——對自身女性身份的不認(rèn)同。

“媽媽?shí)彙惫ぷ鞯某霈F(xiàn)，雖然解決了一部分女性的就業(yè)問題，但還不是真正的解藥，至多只能算是一個(gè)補(bǔ)?。欢鄦枂枴鞍职秩ツ膬毫恕?，才有可能真正的解決問題。

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