蔚來前員工性侵事件發(fā)酵 17 天后，蔚來于 3 月 20 日以溝通會形式公布其調(diào)查結(jié)果。

結(jié)果顯示，該實習(xí)生在實習(xí)期間工作表現(xiàn)獲得了團(tuán)隊同事及主管的認(rèn)可，未能留用的原因是所在崗位沒有編制，且所在團(tuán)隊在 2023 年亦沒有校招和社招編制。

【資料圖】

參會網(wǎng)友小紅書截圖

另外，據(jù)參會網(wǎng)友總結(jié)，蔚來在溝通會上對此事件部分輿論焦點作出回應(yīng)，具體包括：

1、關(guān)于實習(xí)生工作內(nèi)容：當(dāng)事人去年 7 月 27 日至今年 2 月 13 日在云端工程部產(chǎn)品設(shè)計團(tuán)隊實習(xí)，工作表現(xiàn)獲得了團(tuán)隊同事及主管的認(rèn)可，工作內(nèi)容主要是收集其他部門需求、撰寫產(chǎn)品定義等。

2、關(guān)于性侵事件過程：去年 8 月 6 日，徐某（同為實習(xí)生）約當(dāng)事人外出后，試圖對其實施性侵。當(dāng)事人報警后，徐某被刑拘，8 月 18 日被批捕；8月19日，蔚來與徐某解除實習(xí)關(guān)系。8月6日當(dāng)天，兩位實習(xí)生所在部門并未安排團(tuán)建。

3、關(guān)于事發(fā)第一時間沒內(nèi)部通報：這一侵害事件尚未獲得司法定論，蔚來合規(guī)委員會因此決定暫不對是否內(nèi)部通報下結(jié)論。2022 年 11 月 21 日，當(dāng)事人告知 HR，侵害者已被判刑，雙方可以就內(nèi)部通報一事進(jìn)行討論。經(jīng)調(diào)查確認(rèn)，HR 并未就此事進(jìn)行跟進(jìn)，且沒有給當(dāng)事人反饋。

4、關(guān)于HRBP是否與當(dāng)事人提過錢，蔚來的回應(yīng)是“沒有”；

5、關(guān)于HR是否說過“她是一個有風(fēng)險的人”、“會影響公司形象”等言論，蔚來回應(yīng)是到目前為止，調(diào)查組尚未發(fā)現(xiàn)相關(guān)證據(jù)。如有進(jìn)一步信息，會繼續(xù)調(diào)查。

值得一提的是，參會網(wǎng)友表示，蔚來方面強調(diào)調(diào)查小組多次與當(dāng)時實習(xí)生聯(lián)系未果，調(diào)查結(jié)果并未得到當(dāng)事人確認(rèn)。

通報結(jié)束后，蔚來價值委員會宣布成立反性騷擾小組，引入了外部律師事務(wù)所接受員工投訴。最后，蔚來 HR 負(fù)責(zé)人做了檢討，宣布下一步 HR 價值觀和能力提升計劃，以及對實習(xí)生關(guān)愛、能力提升、管理等方面的措施，同時表示公司對其進(jìn)行了通報批評的處罰。

據(jù)了解，這一事件的起因發(fā)生于 3 月 3 日，一位名為“雪糕今天拉了嗎”的用戶（即事件當(dāng)事人）在社交媒體發(fā)文披露了整個事件的經(jīng)過。

根據(jù)其發(fā)帖內(nèi)容來看，當(dāng)事人入職蔚來的第一個月，被男同事試圖強奸。自己拼命掙扎后報警并保留了相關(guān)錄音證據(jù)，定罪過程非常順利，目前這位同事已經(jīng)入獄。判決書顯示，被告人徐某某犯強奸罪，判處有期徒刑十個月。

然而，真正引爆社會輿論的卻是蔚來后續(xù)的處理態(tài)度。

事件當(dāng)事人稱，其本人是清華高材生，在蔚來自動駕駛研發(fā)崗位，其負(fù)責(zé)的產(chǎn)品還被李斌推薦在NIO Day展示。而且在入職蔚來后，工作也非常勤懇，“沒請過一天假”、“每天下班最晚”。但事件處理結(jié)果確實在遭遇性侵犯之后，HR 卻反饋稱“她是一個有風(fēng)險的人”，“會影響公司形象”。

事件在社交媒體發(fā)酵后，蔚來 3 月 4 日緊急發(fā)布情況說明稱——

對于蔚來的處理態(tài)度，事件當(dāng)事人后續(xù)補充稱，蔚來試圖用錢來解決問題。當(dāng)事人表示，“蔚來HR不要再給我打電話了，我不要你們的錢，只想多一個人看到就多一個更懂得保護(hù)自己?！?/p>

3月6日，當(dāng)事人再次發(fā)帖《致關(guān)心前蔚來員工QJ案的朋友》做出回應(yīng)，并配文稱由于原帖被刪，且無法發(fā)出新筆記，所以又新開了號，對事件始末進(jìn)行了補充，并提供了相應(yīng)證據(jù)及素材截圖，針對蔚來3.4聲明的質(zhì)疑、事件的真實時間線、對蔚來的訴求、對部分網(wǎng)友質(zhì)疑的Q&A等等問題作出回應(yīng)。

該當(dāng)事人表示，其訴求從不包括網(wǎng)絡(luò)流傳的諸如繼續(xù)留任、索要賠償?shù)?，最終的訴求是希望蔚來承認(rèn)以往職場性騷擾事件中存在疏忽和不正當(dāng)處理的情況，并為此真誠道歉。同時，也希望蔚來可以大力整改內(nèi)部職場風(fēng)氣，完善公司反騷擾政策。

截至發(fā)稿，當(dāng)事人尚未對蔚來調(diào)查結(jié)果作出回應(yīng)。

（本文首發(fā)鈦媒體App ，作者 | 肖漫，編輯 | 張敏）

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