“記者月薪竟不及保安一半？”

近日，河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)舉辦的一場校園專場招聘會(huì)上的招聘信息引發(fā)了網(wǎng)民的熱烈討論，網(wǎng)友發(fā)布的圖片顯示，河南省廣播電視臺(tái)都市頻道欲招聘全媒體記者60名，薪資待遇為2000元；而會(huì)場另一則物業(yè)保安招聘薪資待遇為3600-4500元。

【資料圖】

隨后河南廣播電視臺(tái)都市頻道發(fā)布聲明，否認(rèn)了該招聘信息真實(shí)性：“該頻道未參與此次招聘會(huì)，網(wǎng)傳相關(guān)展板信息與事實(shí)嚴(yán)重不符，為主辦方擅自發(fā)布，未經(jīng)該頻道審核與授權(quán)。對于繼續(xù)報(bào)道、傳播不實(shí)信息的行為，該頻道將對此保留法律追究權(quán)利，維護(hù)自身的合法權(quán)益。”

網(wǎng)上另有微信聊天記錄傳出，疑似內(nèi)部人士稱招聘會(huì)主辦方未經(jīng)核實(shí)的虛假信息，2000元的待遇并非是記者工資待遇，而是實(shí)習(xí)生補(bǔ)助，這一事實(shí)顯然更符合常識(shí)邏輯，招聘現(xiàn)場圖上也的確寫明為”管培生“崗位。

但傳統(tǒng)媒體記者待遇日下也是過去數(shù)年來的行業(yè)困境。去年7月，內(nèi)蒙古晨報(bào)發(fā)布招聘信息招募記者20人，要求本科學(xué)歷和文字、視頻功底，還要求迅速、機(jī)動(dòng)、抗壓能力強(qiáng)，轉(zhuǎn)正后待遇卻只有4000元，這引來前南方周末高級(jí)記者褚朝新激烈評論：“這樣的記者還是別去當(dāng)了”。

在知乎上也有某地市記者表示，自己編制內(nèi)剛轉(zhuǎn)正，平均月收入3-4K，一年到頭只有差不多6萬元，這位答主還在評論區(qū)回復(fù)，要不是簽了服務(wù)期合同早就離職考公去了。

不過我們時(shí)常也能看到一些官方媒體招聘中的重金招募崗位，但大都與新媒體融媒業(yè)務(wù)相關(guān)。那么當(dāng)下媒體記者行業(yè)到底過得怎么樣？真的普遍拿著三、四千的工資過日子嗎？

媒體記者薪資到底什么水平？

為了盡量得出一個(gè)貼近現(xiàn)實(shí)的可靠的結(jié)論，傳媒圈搜集了來自個(gè)人采訪、招聘信息、官方數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、職友網(wǎng)站四方面的信息，主要來看看基層記者的薪資構(gòu)成：

一位在湖南某縣城工作的記者告訴傳媒圈，自己2018年入職，目前綜合工資每月到手5000元左右，但另有餐補(bǔ)、駐站等補(bǔ)貼，以及年度的一些獎(jiǎng)勵(lì)，綜合起來約有8萬以上，在當(dāng)?shù)貙儆谥械人健?/p>

也有一位地方紙媒記者告訴傳媒圈其基本工資1000元左右，但績效則有4000-6000元，綜合其他收入能月入過萬，他表示單位已經(jīng)屬于同城效益較好的媒體，比效益較差的同行要多上30%左右。

而偏遠(yuǎn)縣城、非編制記者收入基本是行業(yè)底層。比如湖南永州寧遠(yuǎn)縣融媒體中心（廣播電視臺(tái)）去年10月公眾號(hào)發(fā)文招聘新聞?dòng)浾撸鲆粰趯懨?strong>每月工資不低于3000元（含社保），實(shí)行績效考核。

官方統(tǒng)計(jì)來看：由人社部發(fā)布的2021年企業(yè)薪酬調(diào)查信息顯示，“新聞出版、文化專業(yè)人員”年度薪酬中位數(shù)為6.99萬元，也就是說月入5800元左右；作為對比，國家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)2021年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資為106837元，私營單位就業(yè)人員平均工資為62884元。

來源：人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)站

地方數(shù)據(jù)方面，湖南省”新聞出版、文化專業(yè)人員”年度薪酬中位數(shù)則只有4.98萬元，月入4100元左右；江蘇省人力資源社會(huì)保障廳發(fā)布的2021年企業(yè)薪酬調(diào)查顯示“新聞出版、文化專業(yè)人員”年度薪酬中位數(shù)約為11.6萬元，月入近萬元。

來源：湖南省人社廳網(wǎng)站

人社部的新聞出版、文化專業(yè)人員分類下除了記者，還包括圖書、檔案、考古等小類。該職業(yè)分類收入基本高于農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、教學(xué)，低于金融、工程技術(shù)等職業(yè)，總體能看出記者收入居于各行業(yè)中流，同時(shí)地方差異較大，部分較高收入地區(qū)薪資中位數(shù)達(dá)到普通地區(qū)的兩倍以上。

職友網(wǎng)站數(shù)據(jù)來看，“看準(zhǔn)網(wǎng)”顯示記者月收入平均值已過1萬，但一二線城市差距較大，北京地區(qū)平均值達(dá)到13597元，長沙則只有7428元，前者比后者高了約83%；“職友集”則顯示記者職業(yè)薪酬中拿6K-8K工資收入占比最多，達(dá)24.6%，對比本地區(qū)低10.4%，而一二線城市差距同樣巨大。

來源：職友集

綜合上述信息來源，當(dāng)下記者收入情況基本呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：

一，目前記者職業(yè)薪酬水平基本在屬于當(dāng)?shù)刂杏?，但收入絕對數(shù)值已經(jīng)多年缺乏增長，部分出現(xiàn)明顯下降；

二，對新入行的年輕記者而言，記者職業(yè)、地方傳統(tǒng)媒體的薪酬競爭力嚴(yán)重不足，發(fā)展前景不明朗，難以有足夠的吸引力吸納新鮮血液；

三，不同地區(qū)、不同級(jí)別媒體單位待遇差距巨大，一線城市、大媒體記者收入較高，而對廣泛的三四線城市地方媒體記者來說，只能月入四、五千甚至更少也確是現(xiàn)實(shí)。

媒體融合成效已現(xiàn)，人才激勵(lì)機(jī)制需跟上發(fā)展趨勢

對老記者來說，落差最大的地方在于自己十年前基本就是這個(gè)工資水平，在當(dāng)時(shí)的收入基本是處于各職業(yè)金字塔頂端，但在媒體時(shí)代變遷的滾滾潮流中，并不是所有的媒體和單位都能適應(yīng)和進(jìn)化。

時(shí)間已經(jīng)劃到2023年，整個(gè)傳媒行業(yè)在數(shù)年媒體融合的潮流下已經(jīng)經(jīng)過了一輪較為深入的調(diào)整。這從廣播電視行業(yè)的收入趨勢就能看出來：

2020年全國廣播電視行業(yè)統(tǒng)計(jì)公報(bào)顯示，傳統(tǒng)廣播電視廣告收入789.58億元,同比下降20.95%；廣播電視和網(wǎng)絡(luò)視聽機(jī)構(gòu)通過互聯(lián)網(wǎng)取得的新媒體廣告收入889.96億元，同比增長7.38%；

573家持證及70家備案機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)視聽收入2943.93億元，同比增長69.37%。其中短視頻、電商直播等其他收入增長迅猛，達(dá)2113.13億元，同比增長87.18%；

2021年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示：傳統(tǒng)廣播電視廣告收入786.46億元,同比下降0.40%；廣播電視和網(wǎng)絡(luò)視聽機(jī)構(gòu)通過互聯(lián)網(wǎng)取得的新媒體廣告收入2001.46億元，同比增長高達(dá)124.89%。

持證及備案機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)視聽收入中網(wǎng)絡(luò)直播、短視頻等其他收入增長迅速，達(dá)2620.60億元，同比增長24.02%。以上數(shù)據(jù)背后的趨勢可以總結(jié)為：傳統(tǒng)廣播電視收入趨穩(wěn)，視聽機(jī)構(gòu)的新媒體收入爆炸式增長。

傳媒圈認(rèn)為，在互聯(lián)網(wǎng)新媒體的沖擊下，過去多年以來傳統(tǒng)媒體下滑難止，但這一趨勢也明顯到了臨界點(diǎn)。媒體機(jī)構(gòu)在新媒體市場的發(fā)展已經(jīng)取得階段性成績，不少傳統(tǒng)媒體已經(jīng)在這一輪融媒潮流初步解決自身業(yè)務(wù)發(fā)展停滯問題，真正步入到移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的媒體市場格局之中。

但與此同時(shí)不可否認(rèn)的是，因?yàn)檫^去幾年來薪酬待遇不足，導(dǎo)致傳統(tǒng)媒體人才流失較為嚴(yán)重。

據(jù)《青年記者》吳湘韓、張紅光于2020年發(fā)布的《當(dāng)前我國傳統(tǒng)媒體人才流失觀察》調(diào)查顯示，有64.46%的媒體人認(rèn)為傳統(tǒng)媒體人才流失嚴(yán)重或相當(dāng)嚴(yán)重，77.71%的媒體人認(rèn)為收入低是導(dǎo)致傳統(tǒng)媒體人才流失的主要原因之一，記者以77.41%的比例成為傳統(tǒng)媒體人才流失的主要群體。

據(jù)該調(diào)研數(shù)據(jù)結(jié)果，傳統(tǒng)媒體人的月平均收入在5000元以下的最多，占比37.95%；月平均收入為5000-7000元的媒體人居其次，占比26.2%；月平均收入為7000-9000元的媒體人排名第三，占比15.66%；媒體人月平均收入在15000元以上的僅占3.01%。

再結(jié)合上文調(diào)查中三四線城市記者、年輕記者收入競爭力低下的現(xiàn)象，不難發(fā)現(xiàn)這的確是當(dāng)下媒體發(fā)展面臨的一個(gè)問題：

在媒體融合轉(zhuǎn)型這個(gè)行業(yè)最需要?jiǎng)?chuàng)新、新鮮人才力量的階段，部分媒體目前的記者薪酬水平、收入結(jié)構(gòu)的確沒能形成比較有效的激勵(lì)效果。傳統(tǒng)媒體人才流失這一難題需要更立體、多元的人才激勵(lì)機(jī)制，比如更明確、更廣的競爭空間，比如在薪資分配、績效激勵(lì)上更重實(shí)際效果，才能把年輕媒體人留在記者崗位上發(fā)揮價(jià)值。

換言之，如果只能拿著和保安差不多的4000塊工資，再有理想的記者恐怕也無法忽視茶米油鹽和車房的壓力，當(dāng)然要考慮去“外面的世界”搏一把了。

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