日前，關(guān)于蔚來前員工爆料遭性侵未遂一案，社會輿論仍在持續(xù)發(fā)酵。

【資料圖】

事件的起因是3月3日晚間，當(dāng)事人“雪糕今天拉了嗎”在小紅書發(fā)文披露了整個事件的經(jīng)過。根據(jù)其發(fā)帖內(nèi)容來看，當(dāng)事人入職蔚來的第一個月，就被男同事試圖強(qiáng)奸。自己拼命掙扎后報警并保留了相關(guān)錄音證據(jù)，定罪過程非常順利，目前這位同事已經(jīng)入獄。

其后，這位小紅書網(wǎng)友還曬出了相關(guān)法院判決書的圖片，判決書顯示，被告人徐某某犯強(qiáng)奸罪，判處有期徒刑十個月。然而，真正引爆社會輿論的卻是蔚來后續(xù)的處理態(tài)度。

事件當(dāng)事人稱，其本人是清華高材生，在蔚來自動駕駛研發(fā)崗位，其負(fù)責(zé)的產(chǎn)品還被李斌推薦在NIO Day展示。而且在入職蔚來后，工作也非常勤懇，“沒請過一天假”、“每天下班最晚”。

如果當(dāng)事人所言屬實，那么這樣一個學(xué)歷、能力和態(tài)度優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，在遭遇性騷擾之后，不僅沒有得到公正的待遇，反而因“她是一個有風(fēng)險的人”，“會影響公司形象”被蔚來HR無情勸退。

事件發(fā)生后，這個話題迅速沖上熱搜，引起了過億網(wǎng)友的廣泛關(guān)注與討論。蔚來官方雖然做出了緊急回應(yīng)，稱會徹查此事，但明顯無法平息此次事件影響。

蔚來官方的處理態(tài)度

3月4日，蔚來緊急發(fā)布情況說明稱，3月3日晚，一位前蔚來實習(xí)生員工在社交媒體發(fā)文，稱自己曾遭到同事性侵犯。雖然侵害者已經(jīng)得到法律的懲罰，但因為此事件自己在實習(xí)轉(zhuǎn)留用的過程中受到了不公正對待。

針對此事，蔚來在3月3日晚第一時間成立了調(diào)查小組，對相關(guān)事件已經(jīng)開始進(jìn)行全面調(diào)查。

目前已經(jīng)了解到的事實是：根據(jù)當(dāng)事人的舉報，2022年8月6日周六，一名徐姓實習(xí)員工約其外出后，試圖對其實施強(qiáng)奸。當(dāng)事人報警后，徐某被刑拘。2022年，8月18日，徐某被批捕；8月19日，公司與徐某解除實習(xí)關(guān)系。

針對此次的事件說明，蔚來對當(dāng)事人沒被留用一事采用了“離職”一詞，稱“當(dāng)事人于今年2月28日離職”。然而，離職和不被留用顯然不是一碼事，這次的官方回應(yīng)也遭到了到不少網(wǎng)友的質(zhì)疑。

此外，針對蔚來的處理態(tài)度，事件當(dāng)事人還補(bǔ)充稱，蔚來試圖用錢來解決問題。當(dāng)事人表示，“蔚來HR不要再給我打電話了，我不要你們的錢，只想多一個人看到就多一個更懂得保護(hù)自己?！?/p>

對此，蔚來內(nèi)部人士回應(yīng)，一切以官方回復(fù)為準(zhǔn)，目前蔚來正在就該事件進(jìn)行全面調(diào)查。

遭遇刪帖，當(dāng)事人再次發(fā)聲

然而，就在蔚來官方進(jìn)行調(diào)查期間，事件又迎來了最新進(jìn)展。

今日凌晨3點3分，蔚來汽車事件中的當(dāng)事人再次發(fā)帖《致關(guān)心前蔚來員工QJ案的朋友》做出回應(yīng)，并配文稱由于原帖被刪，且無法發(fā)出新筆記，所以又新開了號，對事件始末進(jìn)行了補(bǔ)充，并提供了相應(yīng)證據(jù)及素材截圖。

根據(jù)此次當(dāng)事人的發(fā)帖內(nèi)容來看，其主要針對蔚來3.4聲明的質(zhì)疑、事件的真實時間線、對蔚來的訴求、對部分網(wǎng)友質(zhì)疑的Q&A等等問題作出回應(yīng)。

對于蔚來的官方聲明，當(dāng)事人表示倍感心寒，并提出質(zhì)疑，離職時間不符合，實際上當(dāng)事人在2月13日正式離職，所以質(zhì)疑蔚來將糾紛轉(zhuǎn)移至此處。

而關(guān)于案發(fā)的背景，當(dāng)事人也提出質(zhì)疑，蔚來似乎有意將糾紛轉(zhuǎn)移至情感糾紛、X交易糾紛，試圖掩蓋事實，實際上當(dāng)事人符合職場規(guī)則，白天赴約，并且案發(fā)時徐某有女友。

該當(dāng)事人表示，其訴求從不包括網(wǎng)絡(luò)流傳的諸如繼續(xù)留任、索要賠償?shù)?，最終的訴求是希望蔚來承認(rèn)以往職場性騷擾事件中存在疏忽和不正當(dāng)處理的情況，并為此真誠道歉。同時，也希望蔚來可以大力整改內(nèi)部職場風(fēng)氣，完善公司反騷擾政策。

此前，輿論的焦點集中在當(dāng)事人因為“不正當(dāng)”理由被禁止留任。但此次當(dāng)事人的態(tài)度，卻表示出對留任本身不感興趣，事態(tài)已經(jīng)發(fā)展至此確實沒有什么留任的必要。

而對于蔚來來說，面對開年以來特斯拉發(fā)起的新能源汽車“價格戰(zhàn)”，進(jìn)一步降低成本也是迫在眉睫。對此也有網(wǎng)友爆料稱，不予留任并非針對本次事件當(dāng)事人，那一批實習(xí)生沒有一個留用的，大廠競爭激烈，實習(xí)生難以留任實屬正常。

既然訴求從留任、賠償?shù)葐栴}，轉(zhuǎn)移到蔚來針對此次事件的“不正當(dāng)處理”，那么只需要等待蔚來對此的調(diào)查結(jié)果了。

“受害人”對自身實習(xí)期自我評價的描述是否屬實，蔚來后續(xù)的一系列處理方式，包括：不予留任、提供“封口費”、刪除原貼、限制發(fā)文等行為是否屬實，相信查清一切對蔚來來說并非難事。

事件仍在持續(xù)發(fā)酵，輿論壓力不斷升級，網(wǎng)友們也在等待蔚來的調(diào)查結(jié)果。如果沒法提供令多方滿意的結(jié)果，此次輿論危機(jī)將對蔚來的品牌形象造成嚴(yán)重打擊，對此鈦媒體App也將持續(xù)關(guān)注，為您帶來事件的最新發(fā)展。

（本文首發(fā)鈦媒體App ，作者 | 常笑，編輯 | 張敏）

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