一、雇傭關(guān)系用工享受勞動法保護嗎

雇傭關(guān)系用工不享受勞動法保護。

找法網(wǎng)提醒您，個人之間的雇傭關(guān)系不受勞動合同法及勞動法的約束，不屬于勞動法的調(diào)整范圍，對于雇傭關(guān)系，應(yīng)有協(xié)議才能充分保護雙方的合法權(quán)益。勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系不同。雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系，不屬于勞動法的調(diào)整范圍。勞動關(guān)系中，用人單位應(yīng)當依法為勞動者提供勞動保護，如工傷保險、養(yǎng)老保險等。而在雇傭關(guān)系中，主體間的權(quán)利義務(wù)如勞動報酬、勞動時間、勞動內(nèi)容等是通過雙方的自由協(xié)商來確立的。

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二、雇傭關(guān)系受傷如何賠償

雇傭關(guān)系受傷賠償處理方式是根據(jù)在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇員可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任;如果是雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，雇員可以要求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

三、雇傭關(guān)系傷殘賠償標準都有哪些

1.一般項目：

(1)醫(yī)療費用：以醫(yī)院出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。

(2)誤工費：根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。

(3)護理費：根據(jù)護理人員的收入狀況和護理人數(shù)、護理期限確定。

(4)交通費：根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算。

(5)住院伙食補助費：參照當?shù)貒夜ぷ魅藛T的出差補助標準予以確定。

(6)住宿費：參照事故發(fā)生地國家機關(guān)工作人員出差住宿費標準計算。

(7)營養(yǎng)費：根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定。

2.致殘的在前述基礎(chǔ)上增加以下項目：

(1)被扶養(yǎng)人生活費；

(2)殘疾輔助器具費；

(3)傷殘賠償金；

(4)精神損害賠償金；

(5)康復(fù)費；

(6)后續(xù)治療費。

3.因傷死亡的在前述基礎(chǔ)上增加以下項目：死亡賠償金：喪葬費;被扶養(yǎng)人生活費：精神損害賠償金受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費：住宿費;誤工費等損失。

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