在原總經(jīng)理因個人原因離職近6個月后，華寶基金新任“舵手”人選終于在近日塵埃落定。10月15日，華寶基金發(fā)布公告稱，向輝新任公司總經(jīng)理一職。除華寶基金外，北京商報記者注意到，近一個月還有東方紅資管、鑫元基金、農(nóng)銀匯理基金、華潤元大基金等機構發(fā)生總經(jīng)理或董事長的人選變更。若拉長時間至下半年來看，截至10月16日，已有19家基金管理人發(fā)生總經(jīng)理及以上的高管變更。

又一家公募“換帥”。10月15日，華寶基金發(fā)布公告稱，向輝新任公司總經(jīng)理一職，任職日期自當日起。回顧此前，2022年4月18日，華寶基金原總經(jīng)理XIAOYIHELENHUANG(黃小薏)因個人原因離職，彼時，作為公司副總經(jīng)理的向輝就代任總經(jīng)理一職。

根據(jù)《證券基金經(jīng)營機構董事、監(jiān)事、高級管理人員及從業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》第三十四條規(guī)定，證券基金經(jīng)營機構董事長、總經(jīng)理、合規(guī)負責人和分支機構負責人因故不能履行職務的，證券基金經(jīng)營機構應當按照《公司法》和公司章程的規(guī)定，在15個工作日內(nèi)決定由符合任職條件的人員代為履行職務，相關人員代為履行職務應當謹慎勤勉盡責，且時間不得超過6個月。

在6個月限期將至之際，向輝也正式“轉正”。而向輝代任總經(jīng)理期間，華寶基金的非貨基管理規(guī)模也穩(wěn)步上漲。據(jù)東方財富Choice數(shù)據(jù)顯示，截至2022年二季度末，華寶基金的非貨幣管理規(guī)模為1338.46億元，較一季度的1243.22億元增長7.66%。針對向輝履新公司總經(jīng)理后的發(fā)展方針，北京商報記者發(fā)文采訪華寶基金，但截至發(fā)稿尚未收到相關回復。

除華寶基金外，近一個月還有5家基金管理人發(fā)生總經(jīng)理及以上的高級管理人員變更。例如，10月11日，東方紅資管原董事長宋雪楓因工作安排離任，由公司黨委書記楊斌新任公司董事長;9月28日，洪偉因年齡原因離任鑫元基金董事長一職，由公司總經(jīng)理龍藝暫時代任該崗位;9月26日，農(nóng)銀匯理基金原董事長許金超也因工作變動原因離任，并由公司黨委書記黃濤新任董事長一職;9月22日，江先達履新成為華潤元大基金總經(jīng)理。

若拉長時間至下半年來看，據(jù)東方財富Choice不完全統(tǒng)計，截至10月16日，已有19家基金管理人發(fā)生總經(jīng)理或董事長人選變更，與2021年同期的超20家相差無幾。

針對總經(jīng)理及以上的高管變更對基金管理人帶來的影響，前海開源基金首席經(jīng)濟學家楊德龍表示，這類高管人員的變更可能會對公司的經(jīng)營產(chǎn)生一定的影響，但也要看導致該變更發(fā)生的原因以及新任高管的管理成效。

“如果因原有高管管理不善所導致的離任，那么換新任高管可能是一件好事。但如果原有高管本身很優(yōu)秀，卻因為個人原因或其他原因離職，則可能對公司的發(fā)展不利。不過關于高級管理人員發(fā)生變動對公司所產(chǎn)品的影響需要具體情況具體分析，不能一概而論。”楊德龍如是說道。

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