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“以前談到‘躺平式’干部，沒有人承認(rèn)自己‘躺平’，現(xiàn)在根據(jù)量化情況來識(shí)別，整治對(duì)象心服口服?！薄懊勺允?1名退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部擔(dān)任‘駐企特派員’，主動(dòng)挑起了更重的擔(dān)子?！薄晕抑輪?dòng)“躺平式”干部大整治行動(dòng)以來，各單位各部門干部職工的變化有目共睹，進(jìn)一步推動(dòng)作風(fēng)革命效能革命初見成效。

今年以來，我州制定實(shí)施《紅河州開展“躺平式”干部大整治行動(dòng)推進(jìn)干部能上能下實(shí)施辦法（試行）》，根據(jù)干部“躺平”的具體情形、程度和原因，給予紅牌、橙牌、黃牌“三色警告”，并進(jìn)行分類管理，暢通干部“下”的渠道，讓“躺平式”干部站起來、動(dòng)起來、跑起來。

“要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，以整治干部隊(duì)伍中存在的‘躺平’思想、自甘落后、庸懶散慢等突出問題為著力點(diǎn)，開展專項(xiàng)整治行動(dòng)，讓‘躺平式’干部‘躺不平’，在新征程上擼起袖子、甩開膀子、邁開步子干事創(chuàng)業(yè)?！敝菸M織部常務(wù)副部長王建華表示。

如何精準(zhǔn)畫像，認(rèn)定“躺平式”干部？針對(duì)這一問題，我州細(xì)化認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)情形，明確理想信念不堅(jiān)定、作風(fēng)不嚴(yán)不實(shí)、工作缺乏干勁、工作標(biāo)準(zhǔn)不高、品行行為失范5類“躺平式”干部的定性情形。同時(shí)，根據(jù)德、能、勤、績、廉等表現(xiàn)和考核考察研判結(jié)果，明確11種量化情形，進(jìn)一步找準(zhǔn)標(biāo)尺。

其中，對(duì)存在綜合績效考評(píng)被評(píng)定為“不合格”等次或者考核成績連續(xù)2年處于末位、黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評(píng)議考核連續(xù)2年被評(píng)為“一般”及以下等次、巡視巡察整改成效評(píng)估被評(píng)為“差”等次等6種情形的單位部門，經(jīng)組織認(rèn)定黨政主要領(lǐng)導(dǎo)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，納入“躺平式”干部進(jìn)行整治。

對(duì)存在領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察中被評(píng)定為“較差”等次、任職考察和換屆考察民主測(cè)評(píng)“優(yōu)秀”“稱職”得票率達(dá)不到三分之二等5種情形的干部，經(jīng)組織認(rèn)定不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，納入“躺平式”干部進(jìn)行整治，既讓“躺平式”干部無可遁形，又防止了憑個(gè)人好惡錯(cuò)判漏判。

找出問題是基礎(chǔ)，督促整改是關(guān)鍵。據(jù)介紹，每半年，全州13縣市和州直各部門將牽頭研究提出“躺平式”干部初步建議名單，州委組織部將加強(qiáng)部門協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，綜合分析多渠道認(rèn)定，分類確定列出紅牌、橙牌、黃牌“躺平式”干部整治名單，對(duì)給予紅牌警告的干部進(jìn)行“下”的處理。采取幫扶談話、干部家訪、教育管理等方式對(duì)紅牌、橙牌、黃牌警告的干部進(jìn)行為期3個(gè)月的跟蹤管理。對(duì)改正效果好的紅牌、橙牌、黃牌警告干部，給予解除警告；對(duì)改正效果不好的橙牌、黃牌警告干部，由橙牌警告轉(zhuǎn)為紅牌警告、黃牌警告轉(zhuǎn)為橙牌警告，延長3個(gè)月跟蹤管理期；對(duì)改正效果不好的紅牌警告干部，安排到一線艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)“回爐重造”半年；對(duì)經(jīng)整治仍未解除紅牌警告的干部，通過年度考核結(jié)果評(píng)定、取消當(dāng)年年終考核獎(jiǎng)、組織調(diào)整等方式進(jìn)行處理。

狠抓作風(fēng)建設(shè)，才能提升工作效能。按照懲前毖后、治病救人、標(biāo)本兼治的原則，我州整治一批、警示一片，一方面，通過調(diào)整處理少數(shù)、教育提醒大多數(shù)，縱深推進(jìn)干部能上能下。另一方面，完善落實(shí)干部談心談話制度和提醒、函詢和誡勉等工作制度，黨委（黨組）及時(shí)了解干部思想動(dòng)態(tài)、工作生活情況，對(duì)干部出現(xiàn)的苗頭性傾向性問題進(jìn)行提醒、函詢和誡勉，防止小毛病演變成大問題，為潛藏的“躺平式”干部敲響警鐘。在建立健全源頭上防范和根治“躺平式”干部長效機(jī)制的同時(shí)，引導(dǎo)“躺平式”干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。

今年以來，全州各級(jí)黨委（黨組）共開展干部談心談話1000余人次，對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性傾向性問題進(jìn)行提醒200余人次。

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