把工作當成唯一的選擇，這并不是一個好的選擇。

當努力工作得不到想要的結(jié)果的時候，還不如多摸摸魚，發(fā)展一下副業(yè)或興趣愛好，再不濟也能圖個清靜自在。要知道，選擇大于努力，方向?qū)α?，勤奮才會有正向效益。

01

(資料圖)

過度的責(zé)任心要不得，不是你的活，要敢于劃清界限，不是你的責(zé)任，要敢于縱橫捭闔。

學(xué)會拒絕真的很重要，因為你不拒絕，別人就不知道你的底線在哪里，就會得寸進尺蹬鼻子上臉。要想遠離麻煩事，其實很簡單，大膽拒絕即可，雖然你可能會因此而不受歡迎。

不過話說回來，受歡迎能當飯吃嗎，受歡迎能提拔晉升嗎，受歡迎能增加價值嗎。

02

吐槽抱怨之類的牢騷話，以及具有負能量的話語，要少說，說多了必然招致莫須有的麻煩。

我就有個同事，很是“機智”，不管呆過什么樣的單位，或者遇到什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，從來不說原來的單位或領(lǐng)導(dǎo)不好。仔細想想，同事是對的，不說不代表沒有想法，而是對自己好。

說了又能怎么樣，除了能圖一時口舌之快，其它沒有任何現(xiàn)實意義，反而還會因此掣肘。

03

始終牢記“干得越多、錯得越多”的職場道理，在環(huán)境不好的時候，謹遵韜光養(yǎng)晦的道理。

事物發(fā)展是有其客觀規(guī)律的，就像干得越多，就必然會錯得越多一樣。如果你的領(lǐng)導(dǎo)是個糊涂蛋，給你派了很多活，卻因一點點失誤責(zé)備你，那你最好的選擇就是減少付出。

領(lǐng)導(dǎo)若是不信任你，那你干得越多，就越是招致看法和意見。要知道，決策比努力重要。

04

涉及到簽字蓋章之類的事情，一定要走程序，否則出了問題，跳進黃河你都說不清楚。

領(lǐng)導(dǎo)說這個，領(lǐng)導(dǎo)說那個，領(lǐng)導(dǎo)會在出現(xiàn)問題的時候，主動承擔(dān)責(zé)任嗎。顯然不會。所以，自己經(jīng)手的事情，還是要自己對自己負責(zé)，不然真等出了問題的時候，領(lǐng)導(dǎo)都會向你甩鍋。

職場上這樣的事情還少嗎？你不請示，領(lǐng)導(dǎo)說你妄動；你事事請示，領(lǐng)導(dǎo)又說你沒有擔(dān)當。

05

遠離不守道義的小人，就是在遠離是非；遠離不靠譜的人，就是在遠離不必要的麻煩。

瓜田李下的故事想必很多人都聽說過，你天天跟小人混在一起，你說你不是小人，誰信呢、領(lǐng)導(dǎo)討厭某個人，而你卻明著和這個人走得很近，你說領(lǐng)導(dǎo)會不會對你有看法和意見。

與什么樣的人同樣，往往就意味著你會被貼上什么樣的標簽，甚至被定義為什么樣的人。

06

不要太在乎領(lǐng)導(dǎo)的批評和表揚，就會受制于人，真正管用的還是那些實實在在的利益。

說實話，做到這一點很難，但是作為理性的職場人，我們必須有意識地強化這一點。批評和表揚是領(lǐng)導(dǎo)“拿捏”下屬的基本手段，你若是沒拿捏了，那你就很難獲得更多的東西。

你要看你的付出有沒有得到實實在在的回報，而不是領(lǐng)導(dǎo)口頭上說怎么樣，切忌被忽悠。

07

對待領(lǐng)導(dǎo)要保持基本的尊敬，但也不要去“跪舔”，“跪舔”的人，其實連領(lǐng)導(dǎo)都瞧不起。

在職場上，凡事講究的是價值，之于領(lǐng)導(dǎo)，“跪舔”可能會有一定的情緒價值，但卻是以犧牲自我人格換來的，從長遠來說，并不劃算。還是要多維度提升價值，以此方能行穩(wěn)致遠。

你若是太好拿捏了（跪舔），那領(lǐng)導(dǎo)就會擺明了欺負你，誰叫你主動送上去被拿捏呢。

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