辭職后暫時不工作社?？梢韵炔唤粏?

辭職后暫時不工作是可以先不交社保的，在沒有工作的情況下社保并不是強制性繳納的。但是社保斷交多多少少會對養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險等險種的報銷造成一定的影響。

【1】養(yǎng)老保險：會導致養(yǎng)老保險的繳費期限減少，養(yǎng)老保險是有累計繳費年限要求的，至少要累計繳費滿15年，因此用戶即便斷交也不能斷交太久，若是繳費不足15年，在退休后是無法領取養(yǎng)老金的。另外繳費期限減少自然會導致繳費金額降低，這樣一來領取到的養(yǎng)老金可能會減少。

【2】醫(yī)療保險：一般在斷交之后就無法進行醫(yī)保報銷了，當然醫(yī)保個人賬戶的錢還是可以用來繳費的。若是斷交時間超過3個月的，那么續(xù)交后至少要等幾個月才可以重新享受醫(yī)保待遇。

【3】生育保險：生育報銷斷交期間是無法進行生育津貼的報銷的。生育保險報銷往往要求連續(xù)繳費滿12個月才行。

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社保最多可以斷交3個月.

一般情況下，社保停繳不要超過3個月。如果超過三個月，其中的醫(yī)療保險累計年限需要重新計算，且后期需要連續(xù)繳費半年后才可繼續(xù)享受醫(yī)保待遇。另外社保停保后，相對應的生育保險、工傷保險保障也會停止。

根據(jù)國家相關規(guī)定，用人單位不為職工辦理社會保險參保繳費的，應當承擔以下民事賠償責任：

1、用人單位不為職工辦理職工基本養(yǎng)老保險并足額繳費的，由用人單位支付自用工之月起補繳職工基本養(yǎng)老保險費單位應承擔的費用或不能補繳職工基本養(yǎng)老保險費導致職工無法享受養(yǎng)老待遇的損失;

2、用人單位不為職工辦理職工基本醫(yī)療保險或者擅自停止繳納基本醫(yī)療保險費，職工患病的，由該用人單位按照職工基本醫(yī)療保險待遇標準支付醫(yī)療費用;

3、用人單位不參加工傷保險或者擅自停止繳納工傷保險費，職工發(fā)生工傷事故的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用;

4、用人單位不按規(guī)定參加失業(yè)保險或者擅自停止繳納失業(yè)保險費，致使職工失業(yè)后不能享受失業(yè)保險待遇的，應當承擔賠償損失責任。賠償標準為失業(yè)人員應當領取失業(yè)保險金或者一次性生活補助的二倍;

5、用人單位不參加生育保險或者擅自停止繳納生育保險費的，女職工生育、流產(chǎn)等醫(yī)療費用以及產(chǎn)假期間的生育津貼發(fā)放按照生育保險規(guī)定的項目和待遇標準，由該用人單位支付。

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