全市黨的建設(shè)工作會議、全市組織部長會議指出，“堅持人才優(yōu)先發(fā)展，強(qiáng)化人才支撐和引領(lǐng)作用”。組織部門作為黨管人才的重要職能部門，必須充分發(fā)揮人才工作牽頭抓總作用，著力在健全人才“引、育、用、留”機(jī)制上精準(zhǔn)發(fā)力，切實強(qiáng)化人才支撐引領(lǐng)作用，為推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)大動力和智力支持。

綜合施策“引才”

認(rèn)真貫徹落實市委關(guān)于“以實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策為牽動，集聚各方面優(yōu)秀人才”的部署要求，不斷健全高層次緊缺人才、拔尖人才引進(jìn)管理的措施辦法，把準(zhǔn)人才隊伍建設(shè)方向。

一是健全人才政策體系。制定更加完善、更為優(yōu)惠的人才工作政策，從抓好“高精尖缺”人才引進(jìn)培養(yǎng)、整合人才工作專項資金、強(qiáng)化科技創(chuàng)新激勵等方面制定綜合性人才支持政策，配套出臺實施細(xì)則。結(jié)合經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級對人才的實際需要，完善引進(jìn)人才目錄，科學(xué)確定引才方向，重點引進(jìn)帶技術(shù)、帶項目、帶資金的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新團(tuán)隊，吸引國內(nèi)外高層次人才來微山創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

二是創(chuàng)新引才薦才機(jī)制。突出發(fā)展需求和“高精尖缺”導(dǎo)向，建設(shè)人才需求信息庫、微山籍人才信息庫和產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才目標(biāo)庫。加強(qiáng)與社會力量的合作，對產(chǎn)業(yè)急需高端人才實行“點對點”尋訪，推動重點人才項目合作;在北京、上海等重點城市探索建立2個引才工作站，定期發(fā)布崗位需求，鼓勵企業(yè)建立“人才飛地”，拓寬引才渠道。

三是開展雙向?qū)右拧猿?ldquo;走出去”和“請進(jìn)來”相結(jié)合，組織開展“高校直通車”校園招聘、“百名博士故鄉(xiāng)行”、“專家微山行”等人才特色活動，主動招才引智，加強(qiáng)對接洽談，年內(nèi)計劃引進(jìn)10名高層次人才、200名緊缺急需人才。

搭建載體“育才”

針對行業(yè)部門緊缺崗位、重點產(chǎn)業(yè)需要，圍繞新能源新材料、信息產(chǎn)業(yè)、漁湖產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、文化旅游、內(nèi)河航運等縣域特色產(chǎn)業(yè)，以“微湖英才”系列人才工程為抓手，加大“高精尖缺”和本土人才培育力度。

一是實施“荷都”系列創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才工程。面向海內(nèi)外引進(jìn)培育擁有自主知識產(chǎn)權(quán)或核心技術(shù)，能為縣域重點發(fā)展領(lǐng)域、行業(yè)或產(chǎn)業(yè)提供關(guān)鍵技術(shù)的高層次人才，引領(lǐng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才扎根微山。

二是實施“微山湖”系列本土人才培育工程。做好微山湖鄉(xiāng)村之星、和諧使者、文化之星、有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、首席技師、名師、名醫(yī)等人才選拔培養(yǎng)，力爭年內(nèi)培育80名優(yōu)秀本土人才，進(jìn)一步壯大人才隊伍，營造“人人皆可成才”的濃厚氛圍。

三是實施人才素質(zhì)提升工程。扎實推進(jìn)企業(yè)家素質(zhì)提升、中小企業(yè)“十百千”培訓(xùn)、高技能人才開發(fā)、農(nóng)村實用人才等培訓(xùn)工程，年內(nèi)培訓(xùn)各類人才不少于1萬人次，舉辦5期“創(chuàng)二代”和自主創(chuàng)業(yè)人才專題培訓(xùn)班，其中培訓(xùn)企業(yè)經(jīng)營管理人才不少于1000人。

激發(fā)活力“用才”

大力加強(qiáng)平臺載體建設(shè)，用足用好各級優(yōu)惠政策，為開展項目合作、吸引專家人才搭建良好平臺，讓人才紅利充分釋放、創(chuàng)新力量充分涌流。

一是發(fā)揮企業(yè)主體作用。厚植“人才強(qiáng)企”理念，明確企業(yè)引才主體責(zé)任，充分發(fā)揮“以企引才”和“資智合作”的重要作用，發(fā)揮市場主體在人才資源配置中的決定性作用。注重企業(yè)發(fā)展質(zhì)量提升與企業(yè)數(shù)量增長雙驅(qū)動，努力打造大而優(yōu)、小而全的企業(yè)格局，年內(nèi)培育骨干企業(yè)10家、創(chuàng)新型中小企業(yè)20家。

二是深入推進(jìn)平臺提升。進(jìn)一步加強(qiáng)院士工作站、企業(yè)技術(shù)中心、工程技術(shù)研究中心等各類人才載體的建設(shè)，根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際提升研發(fā)平臺層次、增加平臺總體數(shù)量，積極對接高校院所、專家人才，主動開展產(chǎn)學(xué)研合作，提升重點人才項目合作的平臺承載能力，年內(nèi)新增5個省級平臺。

三是打造湖區(qū)特色品牌。深入實施“漁湖產(chǎn)業(yè)振興人才支撐計劃”，采取“雙創(chuàng)中心+漁技驛站”共建模式，重點開展科技研發(fā)、人才培養(yǎng)和技術(shù)推廣等工作，年內(nèi)引進(jìn)培養(yǎng)高層次專家人才4名，選拔培養(yǎng)10名左右中青年專業(yè)技術(shù)人員、10名左右企業(yè)經(jīng)營管理人員、200名左右生產(chǎn)一線實用人才，建設(shè)8處基層漁技驛站。同時，認(rèn)真做好重點人才項目申報工作，依托企業(yè)研發(fā)平臺和項目實際，對接高層次專家人才，積極申報“泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”、市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才等重點人才工程，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人才高地。

優(yōu)化環(huán)境“留才”

“栽下梧桐樹，才能引得鳳凰來。”吸引并留住人才，形成人才聚集之勢，需要有良好的環(huán)境做保障。

一是健全人才服務(wù)體系。健全落實黨委聯(lián)系專家、人才工作聯(lián)絡(luò)、人才服務(wù)綠卡、相關(guān)配套保障等制度，不斷提升人才服務(wù)保障水平。定期開展在京微山籍人才、“兩院”院士、重點目標(biāo)人才等拜訪活動，為高層次人才提供“點單式”服務(wù)，切實讓優(yōu)秀人才感受到湖區(qū)熱情，把各類專家團(tuán)結(jié)和集聚到微山發(fā)展的各項事業(yè)中來。

二是暢通人才服務(wù)“綠色通道”。在住房保障、子女入學(xué)、醫(yī)療保健、高端培訓(xùn)等方面為高層次人才開辟“綠色通道”，配備40名人才服務(wù)專員，建設(shè)1萬㎡高層次人才公寓，及時兌現(xiàn)引進(jìn)人才住房等相關(guān)待遇，經(jīng)常組織人才開展聯(lián)誼活動，讓各類人才在微山感受到家的溫暖，真正做到事業(yè)留人、感情留人、服務(wù)留人、待遇留人。

三是發(fā)揮微山湖品牌效應(yīng)。微山地處湖區(qū)，是久負(fù)盛名的“中國荷都、鐵道游擊隊故鄉(xiāng)”，有悠久的歷史文化傳承和豐厚的紅色文化底蘊。市委、市政府將推進(jìn)微山湖創(chuàng)建國家5A級景區(qū)列入建設(shè)文化旅游強(qiáng)市重點項目。我們將緊緊抓住這一機(jī)遇，突出湖區(qū)生態(tài)特色，抓好傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級、新興產(chǎn)業(yè)培育，大力實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，精心打造濱湖水鄉(xiāng)示范帶，推動微山湖旅游大發(fā)展，在醫(yī)療、教育、文化等各方面不斷完善城市配套功能設(shè)施，讓微山水更清、地更綠、天更藍(lán)、生態(tài)好、環(huán)境美，滿足高層次人才對高品質(zhì)生活的需求，讓人才在微山創(chuàng)業(yè)更有激情、生活更加舒適，持續(xù)營造“近者悅、遠(yuǎn)者來”的優(yōu)良環(huán)境。