【原標(biāo)題：年度考核打破“平均主義” 崗位不合格調(diào)薪解除合同】近日，中辦印發(fā)的《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，讓很多人喜大普奔，這是基層干部的大利好。今天，給大家深度分析分析，新的規(guī)定，對大家到底影響幾何？一起來看看吧~

01  什么是職務(wù)與職級并行？

所謂“職務(wù)”，這好理解，比如XX是財務(wù)處處長，處長就是XX的職務(wù)。

職務(wù)意味著權(quán)力，當(dāng)然也意味著責(zé)任，必須對這塊業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)。

職級不是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，是另外一套晉升體系，體現(xiàn)公務(wù)員自身的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、資歷貢獻(xiàn)，是確定工資、住房、醫(yī)療等待遇的依據(jù)，職級本身不具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。

職務(wù)與職級并行的意思：

由于處長等領(lǐng)導(dǎo)崗位少，一般人始終晉升不上去，與此對應(yīng)的是工資待遇也漲不上去，這樣許多人就會失去工作熱情。

現(xiàn)在改革就是要避免這種情況，升不上去的人可以通過職級晉升，就算不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，也可以享受工資、住房、醫(yī)療等待遇，這樣能調(diào)動大家的積極性。

所以，職務(wù)與職級并行，是有利于調(diào)動干部，尤其是基層干部的積極性的，當(dāng)然這也是改革初衷。

此外，公務(wù)員晉升職級，并不改變工作職位和領(lǐng)導(dǎo)指揮關(guān)系，不享受相應(yīng)職務(wù)層次的政治待遇、工作待遇。

意思是，職級只與個人待遇有關(guān)，與職務(wù)相關(guān)的權(quán)力、職務(wù)待遇都沒有關(guān)系。

02  怎么劃分公務(wù)員的職級？

首先，要明確一個基礎(chǔ)概念。公務(wù)員分為：綜合管理類、行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類三類。

這里說的是第一類，綜合管理類。

原先，綜合管理類公務(wù)員有非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)一說，分為辦事員、科員、副主任科員、主任科員、副調(diào)研員、調(diào)研員、副巡視員、巡視員八個級別。

現(xiàn)在，取而代之的職級序列是：一級巡視員、二級巡視員、一級調(diào)研員、二級調(diào)研員、三級調(diào)研員、四級調(diào)研員、一級主任科員、二級主任科員、三級主任科員、四級主任科員、一級科員、二級科員。十二個級別。

具體對應(yīng)關(guān)系如下圖：

03  職數(shù)有沒有限制？

先看中央部委機(jī)關(guān)

改革后，中央機(jī)關(guān)一級、二級巡視員不超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的12%，其中，正部級單位一級巡視員不超過一級、二級巡視員總數(shù)的40%，副部級單位一級巡視員不超過一級、二級巡視員總數(shù)的20%；一級至四級調(diào)研員不超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的65%。

而在改革前，規(guī)定是這樣的：

中央部委層面，巡視員和副巡視員職數(shù)，不得超過該機(jī)關(guān)廳局級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的三分之一，其中巡視員不得超過巡視員和副巡視員職數(shù)的40%；調(diào)研員和副調(diào)研員職數(shù)，不得超過縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的75%。

大家要注意的是，不能光看比例，還要看基數(shù)！??！

改革后

調(diào)研員最多可以占到全部機(jī)關(guān)綜合管理類崗位總?cè)藬?shù)的近三分之二。再加上巡視員層級的12%，以及眾多的處長、司局長等領(lǐng)導(dǎo)崗位。

換句話說，以后只要進(jìn)入部委機(jī)關(guān)，退休時最少是處級干部！

強(qiáng)調(diào)一點，中央部委機(jī)關(guān)沒有對一到四級主任科員的人數(shù)進(jìn)行限制，意思是到了時間年限就提拔。

再看省級機(jī)關(guān)

一級、二級巡視員不超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的5%，其中一級巡視員不超過一級、二級巡視員總數(shù)的30%；一級至四級調(diào)研員不超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的45%。

此前，省直機(jī)關(guān)巡視員和副巡視員職數(shù)，不得超過廳局級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的三分之一，其中巡視員不得超過巡視員和副巡視員職數(shù)的30%；調(diào)研員和副調(diào)研員職數(shù)，不得超過縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的50%。

跟上面的解讀差不多。干部退休很大概率會有處級待遇。盡管概率比部委低點，但也比以前高了很多。

再來看市級機(jī)關(guān)

市級領(lǐng)導(dǎo)班子一級巡視員不超過領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)的15%。

市級機(jī)關(guān)二級巡視員不超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的1%；一級至四級調(diào)研員不超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的20%，其中一級、二級調(diào)研員不超過一級至四級調(diào)研員總數(shù)的40%，一級調(diào)研員不超過一級、二級調(diào)研員總數(shù)的50%；一級至四級主任科員不超過機(jī)關(guān)綜合管理類職位數(shù)量的60%，其中一級、二級主任科員不超過一級至四級主任科員總數(shù)的50%。

對比原先的規(guī)定：

地級市機(jī)關(guān)層面，調(diào)研員和副調(diào)研員職數(shù)，不得超過縣處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的三分之一，其中調(diào)研員不得超過調(diào)研員和副調(diào)員職數(shù)的30%;主任科員和副主任科員職數(shù)，不得超過鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)的50%。

概率大幅提升?。?/strong>