【原標題：京東新政：三大高管離職，三類員工淘汰，公積金繳存比例降低】最近，京東的新聞有點多，這段時間內(nèi)密集上了很多次熱搜。

取消快遞員底薪、降低公積金繳存比例、堅決淘汰三類人、一天離職400人、要求員工梳理親屬同學關系……這些消息都是真是假？

取消快遞員底薪？

近日有消息稱，京東將取消旗下快遞員的底薪，另外將增加快遞收件任務，攬件將計入績效，直接影響工資收入。

4月7日深夜，京東物流通過官方微博發(fā)布聲明稱，京東物流獨立運營之后，原來的薪酬結構已經(jīng)不適應新的模式，無法對績效優(yōu)異的員工體現(xiàn)出足夠的激勵。因此，在部分地區(qū)試點將底薪轉變成更有激勵性的業(yè)務提成。

京東物流稱，為確保平穩(wěn)過渡，各區(qū)域制定了4-6個月的員工薪酬保護政策。目前，在一些試點的華南區(qū)二三線城市，很多快遞員的平均工資都超過了8000元。

京東微博回應

降低公積金繳存比例？

對于公積金繳存比例從12%降至7%，京東物流表示，今年以來，綜合考慮到基層員工實際需求，在廣泛征詢員工意見后，按照住房公積金繳存政策規(guī)定，結合員工訴求和各地實際情況，在政策允許的范圍內(nèi)，依法合規(guī)對員工公積金繳存比例進行調(diào)整。

京東物流說，僅去年京東物流為基層員工繳納五險一金就超過數(shù)十億元。 調(diào)整后，京東物流員工公積金繳存比例仍處于行業(yè)中位水準之上。

記者注意到，根據(jù)規(guī)定，目前住房公積金繳存比例下限為5%，上限最高不得超過12%。繳存單位可在5%至當?shù)匾?guī)定的上限區(qū)間內(nèi)，自主確定住房公積金繳存比例。

要堅決淘汰三類人？

有京東員工在某職場社交平臺上爆料稱，京東發(fā)布內(nèi)部郵件，要求堅決淘汰三類人：

1、不能拼搏的人，無論業(yè)績好壞，職位高低，也不管是老員工或者管培生，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的。2、不能干的人，也就是績效差的人。3、 性價比低的人。

對此，京東回應表示，脫離郵件上下文的語境和具體案例去解讀信息很容易產(chǎn)生片面解讀。

京東稱，目前，倡導創(chuàng)業(yè)和拼搏精神，就是希望大家通過共同努力讓每個人的生活都變得更美好，營造一個靠公平的勤勞付出而不是以各種借口混日子的環(huán)境，才是對大多數(shù)努力工作的員工負責。

一天離職400人？

還有媒體報道稱“京東員工排隊離職 ，最高峰時一天400多人。”

3月28日，京東發(fā)布回應稱，該信息完全是謠言，有個別人員和機構有組織地將企業(yè)正常人員流動進行夸大不實的虛假傳播。

京東還稱，已經(jīng)委托律師對相關信息進行保全，并將采取包括但不限于民事、刑事訴訟等一切方式，追究侵權者的法律責任。

要求員工梳理親屬同學關系？

有京東員工爆料，公司要求員工梳理親屬及同學關系，具體范圍包括：1.配偶：包含情侶及訂婚關系。2.直系血親。3.三代以內(nèi)旁系血親及配偶關系。4.近姻親關系。5.同學（自小學起）。若未按實際存在關系上報，將被視為違反公司誠信原則。

京東表示，這次對京東員工親屬和同學關系梳理是一個日常管理舉措，旨在進一步提升管理效率，建立一個人際關系簡單透明、晉升更加公平的職場環(huán)境。

此外，還有媒體報道，對于京東即將實行“995”或“996”工作制，京東大快消事業(yè)群公關總監(jiān)劉力回應稱，不會強制要求員工加班，但鼓勵大家全情投入，高效產(chǎn)出，不僅為客戶和合作伙伴，也為自己和家人創(chuàng)造出更大的價值。

此前，今年2月份，京東證實將對10%的副總裁以上高管進行優(yōu)化。目前，京東已有三位高管離職，包括首席技術官張晨、首席法務官隆雨、首席公共事務官藍燁。

京東正式員工超17.8萬

根據(jù)京東集團發(fā)布的2018年第四季度和全年業(yè)績財報顯示，截至2018年12月31日，京東在全國超過17.8萬名正式員工。

用戶數(shù)方面，截至2018年12月31日，京東過去12個月的活躍用戶數(shù)為3.053億，上年同期活躍用戶數(shù)為2.925億。

截至4月5日收盤，京東股價為31.24美元，上漲3.27%。

網(wǎng)友：希望京東物流效率不受影響

對于京東的一系列調(diào)整，很多網(wǎng)友希望，希望京東物流效率不受影響。