現(xiàn)在的很多人都在關(guān)心自己的養(yǎng)老問(wèn)題，企事業(yè)單位也會(huì)給員工交納相應(yīng)的養(yǎng)老金，但是不同的單位養(yǎng)老金的數(shù)額是不同的，大家都知道機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休的工作人員，都是工作非常輕松，但是待遇卻非常好的人。在之前的國(guó)家政策里，這些人就算是不交養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休之后，也會(huì)得到令人羨慕的待遇。

但是在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度同軌以后，事業(yè)單位的工作人員也逐漸開始買養(yǎng)老保險(xiǎn)。但是企業(yè)單位就不同了，公司給自己的職員買了社保以后，自己還是要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，事業(yè)單位工作人員退休后的養(yǎng)老金也比企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金要高得多，之所以會(huì)造成這樣的原因，就是因?yàn)橛行┢髽I(yè)不管職工的月收入是多少，都會(huì)按照最低的社保標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行繳納。

但是在2014年10月份的時(shí)候，養(yǎng)老保險(xiǎn)政策相應(yīng)作出了修改，為了讓養(yǎng)老保險(xiǎn)制度持續(xù)而有計(jì)劃地進(jìn)行，在事業(yè)單位工作的職工，也要像企業(yè)職工一樣繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。也許會(huì)有人說(shuō)，按照國(guó)家這樣推行的制度來(lái)說(shuō)，企業(yè)職工和事業(yè)單位退休的職工養(yǎng)老金的差距肯定會(huì)不斷的縮小。

但正如我們知道的，并不是所有的企業(yè)都會(huì)按照一定的額度給員工繳納社保，企業(yè)繳納社保是具有自主性的，企業(yè)有可能選擇給所有的員工，都按照最低的社保標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行繳納，所以企業(yè)單位和事業(yè)單位在退休后所領(lǐng)取到的養(yǎng)老金，還是會(huì)有一定的差距，這個(gè)差距并沒(méi)有完全消除。

按照之前的消息來(lái)說(shuō)，2019年開始落實(shí)新社保政策，以上這種局面也會(huì)開始發(fā)生改變，因?yàn)樯绫ｉ_始繳納給稅務(wù)部，所有的企業(yè)都必須按照員工實(shí)際的社保繳費(fèi)來(lái)繳納社保，員工所繳的社保越多，在退休后所得到的養(yǎng)老金也就越多，如果企業(yè)職工到了規(guī)定的退休年齡，那么所領(lǐng)取的養(yǎng)老金就和機(jī)關(guān)單位人員所領(lǐng)取的養(yǎng)老金不會(huì)有很大差距。

其實(shí)新社保政策更加有力地保障了企業(yè)員工的權(quán)益，也讓企業(yè)職工在退休以后有了更加有力的保障，對(duì)自己的退休生活也更加有信心，其實(shí)能夠影響?zhàn)B老金的主要原因，還是繳費(fèi)時(shí)間和繳費(fèi)金額，2018養(yǎng)老金已經(jīng)做過(guò)了很大的調(diào)整，政府也想說(shuō)小企業(yè)和事業(yè)單位的養(yǎng)老金差距，雖然目前沒(méi)有那么明顯，但是養(yǎng)老政策肯定是往更加利民惠民的方向發(fā)展，也肯定會(huì)照顧到絕大多數(shù)人的利益。