1996年4月29日,美巢集團股份公司成立?！昂闷焚|(zhì)、好生活”,美巢希望讓消費者都能擁有一個美好的家。

一晃27年間,一個個美巢故事的背后都是美巢為踐行這一主張的努力,不斷提升產(chǎn)品力,追求更有品質(zhì)、更環(huán)保的產(chǎn)品,打造智能化綠色工廠,傳遞美巢大愛,為消費者打造健康高品質(zhì)生活。

美巢始終是一個有愛的地方,從保障員工權(quán)益的『小愛』,到推動環(huán)保人居的『大愛』,在這個特殊的日子讓我們走近美巢集團董事長張經(jīng)甫,看他如何以『愛』塑造企業(yè)、傳遞社會。

(資料圖片)

以下采訪內(nèi)容來源于新浪家居《觀瀾》節(jié)目

我是為員工“搭臺”的人

見到張經(jīng)甫,是在2023年美巢市場大會上。不同于許多企業(yè)市場大會的“打雞血”、提士氣,光從大會主調(diào)性被定為“歸巢·團圓”就能看出來,美巢多了幾分溫情與感動。

張經(jīng)甫表示,此前因不可抗因素影響,有約2/3的新員工是通過視頻面試加入美巢,張經(jīng)甫非常期待,可以借此機會和大家見面。另一方面,伴隨近些年美巢集團的穩(wěn)健發(fā)展,集團已經(jīng)在全國31個省級行政區(qū)實現(xiàn)了34家法人公司的布局,八個銷售大區(qū)員工他們也想到北京,看看總部和北京生產(chǎn)基地。

這是一場與“愛”掛鉤的雙向奔赴。

事實上,自美巢創(chuàng)立以來,“大愛”價值觀就成為企業(yè)發(fā)展不變的底色,其中企業(yè)文化的第一條就是保護員工權(quán)益,尊重員工價值。

在張經(jīng)甫看來,判斷員工可以給企業(yè)創(chuàng)造怎樣的價值前,他更會思考:美巢能為員工的生活和愿景帶來什么?

一方面,美巢希望以高薪資保障員工和其家人的生活,畢竟“通過努力改善自己和家人的生活,是人性最基本的要求。”

據(jù)悉,在美巢公司內(nèi)部已經(jīng)“消滅”了萬元以下薪資。美巢集團湖南裝飾材料有限公司區(qū)域銷售經(jīng)理陳龍表示,加入美巢7年時間,薪資已經(jīng)翻漲到了最初的9倍,在優(yōu)渥的工資支撐下,他的妻子成為全職太太,安心撫養(yǎng)兩個孩子。

此外,美巢還為員工購買了補充商業(yè)醫(yī)療保險,集團運營管理部調(diào)度主管李忠娥就是受益者。16年7月,李忠娥確診腦膜瘤,張經(jīng)甫得知后,第一時間就為其聯(lián)系手術(shù)醫(yī)院和主治醫(yī)師,并特意囑咐她,“去醫(yī)院檢查的時候一定要打車,公司報銷!”

最終李忠娥順利進(jìn)行了手術(shù),轉(zhuǎn)危為安,巨額手術(shù)費也因為有了20萬的保險補助,沒有影響到家庭生活。

另一方面,除了以豐厚薪酬讓員工分享美巢的發(fā)展紅利,張經(jīng)甫也把自己視作搭臺子的人,讓員工成為舞臺上的優(yōu)秀舞者,讓行業(yè)在科技創(chuàng)新上看到美巢動人的“舞姿”。

集團砂漿研發(fā)部總監(jiān)李永鑫是第一位加入美巢集團的博士,李博士稱,剛來美巢沒多久就申請購買一臺高價研發(fā)儀,張經(jīng)甫知道后毫不猶豫,立馬簽字,“買!”

對于很多美巢的員工來說,張經(jīng)甫不僅僅是一個搭臺者,更是一位對員工關(guān)愛有加的長輩。美巢集團華南銷售大區(qū)執(zhí)行總經(jīng)理李彥圣11年入職時,美巢總部還是在北京的一個小院里,雖然不夠豪華但大家一起辦公一起“干飯”,沒有上下級的“尊卑之分”,只有領(lǐng)導(dǎo)對下級的關(guān)愛與輔導(dǎo)。

隨著美巢從這個小院搬進(jìn)僅園林投入就超千萬的北京瀛海的集團總部,李彥圣也從銷售主管一步步成為了獨當(dāng)一面的大區(qū)執(zhí)行總經(jīng)理,這期間離不開張經(jīng)甫對員工的信任和幫助。最令李彥圣動容的,就是張總那一句,“我要把你扶上馬,再送你一程?！?/p>

正是靠著對員工的尊重、對知識的尊重,使得美巢打造出一支有別于傳統(tǒng)制造企業(yè)的高素質(zhì)團隊。據(jù)悉,在美巢北京的200多人團隊,本科以上學(xué)歷覆蓋率超過60%,其中還包括了6位博士,足以說明美巢對人才的吸引力。從此次接受采訪的員工也可以看到,美巢已形成人才梯隊的完整鏈條,高管內(nèi)生比例保持高位,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了長期動力。

在新浪家居看來,人才作為企業(yè)競爭的重要資源,梯隊建設(shè)在整個人力資源戰(zhàn)略中扮演了非常重要的角色,源源不斷地輸送人才,方能保證發(fā)展后勁。

這是張經(jīng)甫的“大愛”智慧,也是美巢贏得的發(fā)展先機。

做一家科技驅(qū)動型企業(yè)

是的,張經(jīng)甫的“大愛”價值觀并不局限于美巢和對員工,借由這支高素質(zhì)人才隊伍打造出的高品質(zhì)環(huán)保產(chǎn)品,正將這份愛傳遞給社會。

眾所周知,此前家裝輔料一直被視作低端落后的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),然而在張經(jīng)甫看來,作為家裝產(chǎn)品,不起眼的輔材依然需要提供給消費者環(huán)保價值。

因此從誕生開始,美巢就專注于室內(nèi)環(huán)保輔料的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售,其打造的易呱平、墻尼、墻錮、坊水固、占瓷寶等產(chǎn)品性能堪稱輔材界的“愛馬仕”。據(jù)悉,除了國檢,美巢產(chǎn)品全部通過了美國UL綠色衛(wèi)士金級、歐洲IAC金級、德國GEV EC1plus、法國A+的嚴(yán)苛認(rèn)證?！叭绻a(chǎn)品不能通過世界四大標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格認(rèn)證,美巢不會做,這是一種使命?！?/p>

而為了滿足這樣高水準(zhǔn)的環(huán)保要求,跟上市場的發(fā)展變化,“做一家科技驅(qū)動型企業(yè)”就成為美巢的發(fā)展動力。

新浪家居注意到,美巢即將面世的武漢智能工廠,將更好的詮釋美巢“環(huán)保+智能”的雙輪驅(qū)動策略。

這個建筑面積40余萬平的智能工廠,預(yù)計年吞吐量將達(dá)400萬噸;借由工業(yè)4.0生產(chǎn)制造模式實現(xiàn)了自動化、智能化和互聯(lián)化,使得整個工廠所需物流制造人員不超百人……

值得一提的是,美巢對于標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的表達(dá)也在武漢智能工廠得以體現(xiàn),所有車間都將通過國際leader認(rèn)證,甚至連停車樓都將通過Parksmart國際金級認(rèn)證。

在新浪家居看來,數(shù)十年間,以家居行業(yè)為代表的中國制造業(yè)飛速發(fā)展,增加值長期位居世界首位。而伴隨行業(yè)向智能化轉(zhuǎn)型,則改變了家居產(chǎn)業(yè)的競爭邏輯——比拼的是整個生產(chǎn)線、乃至工廠的綜合能力,誰更有效率、誰錯誤更少、誰成本更低......

而伴隨武漢智能工廠如火如荼的建造,美巢又一次用“智造”,點燃輔材行業(yè)向數(shù)智化轉(zhuǎn)型的燎原之火,推動行業(yè)發(fā)展新局面。

做企業(yè)也是做學(xué)問

打造一家輔材行業(yè)的科技驅(qū)動型企業(yè)背后,是美巢 “掌門人”張經(jīng)甫,這位家居圈內(nèi)公認(rèn)的“儒商”。除因本人氣質(zhì)儒雅,談吐溫和外,更重要的是其對于傳統(tǒng)文化的鉆研,和對科學(xué)知識的尊重。

談到傳統(tǒng)文化,張經(jīng)甫表示對于辦企業(yè)從中學(xué)到的、也是他一直堅守的信條,正是老老實實做事,老老實實做人?！稗k企業(yè)和做學(xué)問一樣,要踏實把產(chǎn)品做好,對消費者負(fù)責(zé)?！?/p>

正是靠著這樣踏實做事的態(tài)度,成立27年,美巢從一個小工廠,成長為一家“公務(wù)機型”企業(yè)——體量不算龐大,但技術(shù)先進(jìn)、競爭力強勁,照樣能夠“跨洋越海”。

從企業(yè)營收也可以一窺端倪,盡管從未設(shè)置KPI,但美巢基本每年都保持著雙位數(shù)增長,就連在不少企業(yè)業(yè)績下滑、破產(chǎn)倒閉的去年亦是如此。

除了世界觀,還要有方法論。張經(jīng)甫的方法論就是看新聞,看財經(jīng)新聞。

張經(jīng)甫表示繁忙的工作之余會打開電視,最愛看的頻道有兩個,一個是自然頻道,一個是財經(jīng)頻道。前者為了放松心情,后者則是為了從更高視角洞察行業(yè)形勢,謀劃企業(yè)發(fā)展。

因而,在談到對于2023年家居行業(yè)發(fā)展的看法是,張經(jīng)甫的回答也更綱舉目張。在他看來,不管是此前疫情的影響,國際整體經(jīng)濟走勢,都令中國經(jīng)濟發(fā)展的常規(guī)表達(dá)——投資、外貿(mào)、消費遭受負(fù)面影響。因而,提振消費成為我國恢復(fù)經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展的正確和必然選擇。如何實現(xiàn)以提振消費為核心的中國經(jīng)濟大循環(huán)?

在張經(jīng)甫看來,民營企業(yè)是關(guān)鍵著力點。張經(jīng)甫表示,提振消費不單單是經(jīng)濟層面,還有信心層面,多維提升才有可能出現(xiàn)全面消費提振場景。

而美巢自身發(fā)展自然也會在經(jīng)濟向好的浪潮下,持續(xù)保持雙位數(shù)增長,“繼續(xù)增員沒有任何懸念,加薪已經(jīng)是定案?！?/p>

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