來(lái)源于視覺(jué)中國(guó)

(資料圖片僅供參考)

一邊是看起來(lái)極易達(dá)到的業(yè)績(jī)目標(biāo)，一邊是極低的股票授予價(jià)格，兩大要素疊加，盛新鋰能（002240.SZ）的股權(quán)激勵(lì)方案遭到深交所的火速“拷問(wèn)”：是否存在設(shè)置較低考核指標(biāo)向相關(guān)人員進(jìn)行利益輸送的情形，是否損害上市公司及投資者利益。

就上述問(wèn)題，鈦媒體APP聯(lián)系盛新鋰能相關(guān)負(fù)責(zé)人并發(fā)函，對(duì)方僅表示：“暫時(shí)不便回應(yīng)，以后續(xù)深交所關(guān)注函回復(fù)為準(zhǔn)。”鈦媒體APP注意到，在此次股權(quán)激勵(lì)方案中，擬授予對(duì)象包括公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等公司高管，且授予股票數(shù)量在高達(dá)20-30萬(wàn)股不等。

而在此次股權(quán)激勵(lì)方案之前，公司高管們才進(jìn)行了減持套現(xiàn)，且連續(xù)兩年大幅加薪，其中公司董事長(zhǎng)周祎的薪酬從2021年133.02萬(wàn)元大漲至381.92萬(wàn)元，短短兩年漲薪幅度超過(guò)180%。

業(yè)績(jī)目標(biāo)股票授予價(jià)格“雙低”

6月1日，盛新鋰能公布限制性股票激勵(lì)草案。根據(jù)草案，公司計(jì)劃授予限制性股票1100萬(wàn)股，占據(jù)總股本的1.21%，授予對(duì)象包括公司董事長(zhǎng)周祎等高管在內(nèi)的400多名核心管理人員及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員。

此次股票授予價(jià)格、業(yè)績(jī)目標(biāo)“雙低”，能否達(dá)到激勵(lì)效果等成為市場(chǎng)關(guān)注的焦點(diǎn)，且引發(fā)深交所關(guān)注，于6月5日下發(fā)關(guān)注函。據(jù)悉，本激勵(lì)計(jì)劃采取自主定價(jià)方式，限制性股票的授予價(jià)格（含預(yù)留授予）為10元/股，占草案公告前1個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)的32.58%，占草案公告前20個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)的30.61%。

據(jù)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》第二十三條，股票授予價(jià)格原則上不得低于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案公布前1個(gè)交易日的公司股票交易價(jià)的50%，且不得低于草案公布前20個(gè)交易日、60個(gè)交易日或者120個(gè)交易日的公司股票交易均價(jià)之一的50%。

來(lái)源于證監(jiān)會(huì)官網(wǎng)

據(jù)公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，將以2021-2022年平均營(yíng)業(yè)收入為基數(shù)，2023年?duì)I業(yè)收入不低于該基數(shù)，2023-2024 年平均營(yíng)業(yè)收入較該基數(shù)增長(zhǎng)率不低于15%，2023-2025年平均營(yíng)業(yè)收入較該基數(shù)增長(zhǎng)率不低于33%。

對(duì)比前兩年的業(yè)績(jī)來(lái)看，上述業(yè)績(jī)目標(biāo)較容易達(dá)到。財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)顯示，公司2021年、2022年分別實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入29.34億元、120.39億元，同比增長(zhǎng)63.88%、299.03%；據(jù)深交所測(cè)算，公司2021-2022年平均營(yíng)業(yè)收入為74.87億元，本次設(shè)置的各年度考核目標(biāo)為2023年不低于74.87億元、2023-2024年平均營(yíng)業(yè)收入不低于86.10億元、2023-2025年平均營(yíng)業(yè)收入不低于99.58億元，對(duì)比來(lái)看未來(lái)三年考核目標(biāo)均遠(yuǎn)低于2022年?duì)I業(yè)收入。

來(lái)源于隆眾資訊

而公司主營(yíng)的鋰產(chǎn)品雖歷經(jīng)暴跌，但目前已反彈，且公司在相關(guān)產(chǎn)品價(jià)格低谷時(shí)的一季度并未受到影響，2023年一季度已實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入 27.84億元，同比增長(zhǎng)65.02%。上海鋼聯(lián)6月6日數(shù)據(jù)顯示，電池級(jí)碳酸鋰漲2500元/噸，均價(jià)報(bào)31萬(wàn)元/噸；上海有色網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，電池級(jí)氫氧化鋰（粗顆粒）漲2500元/噸，報(bào)29.25萬(wàn)元/噸。有分析認(rèn)為，隨著市場(chǎng)的回暖，鋰鹽廠商二季度業(yè)績(jī)可期。

碳酸鋰等產(chǎn)品價(jià)格走勢(shì)來(lái)看，上海鋼聯(lián)新能源事業(yè)部鋰業(yè)分析師曲音飛對(duì)鈦媒體APP表示：“預(yù)計(jì)下半年碳酸鋰價(jià)格高位盤(pán)整，冶煉廠庫(kù)存在4-5月份清庫(kù)明顯，高位庫(kù)存下降，需求端預(yù)期逐月遞增，供給端受資源端影響，供給預(yù)期或有縮減，海內(nèi)外礦源價(jià)格高位，成本支撐明顯，故下半年預(yù)期高位盤(pán)整為主?！币虼?，行業(yè)等方面來(lái)看，盛新鋰能完成所定目標(biāo)也較為容易。

高管剛集體減持

鈦媒體APP注意到，在此次股權(quán)激勵(lì)方案中，計(jì)劃向公司高管授予股票也是重頭戲之一。據(jù)股權(quán)激勵(lì)方案，公司擬向董事長(zhǎng)周祎、總經(jīng)理鄧偉軍、副總經(jīng)理姚開(kāi)林、財(cái)務(wù)總監(jiān)王琪以及董事會(huì)秘書(shū)雷利民授予公司股票，授予數(shù)量在20-30萬(wàn)股不等。

來(lái)源于公司公告

值得注意的是，在此次股票激勵(lì)草案出來(lái)之前，公司高管集體減持公司股票。據(jù)公司4月24日公告，自去年9月披露擬減持公告以來(lái)，周祎、鄧偉軍、副總經(jīng)理方軼、王琪分別減持27.5萬(wàn)股、18萬(wàn)股、9.78萬(wàn)股、5萬(wàn)股。

上述減持期間，公司股價(jià)在34元-46元（前復(fù)權(quán)）不等，即便按照最低價(jià)34元/股計(jì)算，上述減持的公司高管也收入不菲。

來(lái)源于公司公告

此外，公司高管的薪酬近兩年也持續(xù)大漲。wind數(shù)據(jù)顯示，周祎的薪酬從2020年133.02萬(wàn)元大漲至2022年381.92萬(wàn)元，漲幅超180%；鄧偉軍從126.62萬(wàn)元漲至307.09萬(wàn)元，方軼則從118.49萬(wàn)元漲至236.98萬(wàn)元，姚開(kāi)林則從97.61萬(wàn)元漲至207.69萬(wàn)元。就公司薪酬大漲背景下，對(duì)高管股權(quán)激勵(lì)的必要性等問(wèn)題，鈦媒體APP聯(lián)系公司相關(guān)負(fù)責(zé)人并發(fā)函，截至發(fā)稿，暫未獲得回應(yīng)。

來(lái)源于wind數(shù)據(jù)

值得一提的是，盛新鋰能大股東盛屯集團(tuán)旗下另一上市公司盛屯礦業(yè)（600711.SH）也存在以較低價(jià)格實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案的情形，其2021年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予價(jià)格為3.88元/股，僅為公司前120個(gè)交易日均價(jià)的50.06%，即便如此，盛屯礦業(yè)2022年也尚未完成業(yè)績(jī)考核。

（本文首發(fā)于鈦媒體APP，作者｜張海霞）

關(guān)鍵詞：