2月8日，職場(chǎng)社區(qū)平臺(tái)脈脈召開(kāi)2023年春招媒體溝通會(huì)。脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡預(yù)判，今年招聘市場(chǎng)將呈現(xiàn)先抑后揚(yáng)的態(tài)勢(shì)，中高端人才將成為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的壓艙石。

“今年只要不是經(jīng)營(yíng)特別差的企業(yè)，應(yīng)該不會(huì)有再多的縮裁員動(dòng)作?，F(xiàn)在一些頭部的公司正在擴(kuò)大招聘，比如美團(tuán)要招1萬(wàn)人，招聘行業(yè)的增長(zhǎng)開(kāi)始出現(xiàn)了?！绷址矊?duì)鈦媒體表示，中國(guó)經(jīng)濟(jì)不在疫情期間完成了一次拐點(diǎn)，這個(gè)拐點(diǎn)接下來(lái)可能是高質(zhì)量的增長(zhǎng)。所以，公司都會(huì)在保證現(xiàn)金流的狀態(tài)下積極地?cái)U(kuò)張，這會(huì)是絕大部分公司所采用的策略。

基于目前的趨勢(shì)，林凡宣布脈脈成立全新業(yè)務(wù)品牌“脈脈高聘”，通過(guò)“社交+社區(qū)+智能算法”的全維招聘模式，提高中高端人才挖獵效率，助力企業(yè)連接適配人才。

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脈脈人才智庫(kù)數(shù)據(jù)顯示，年薪30萬(wàn)以上的中高端人才更傾向于被獵頭、HR挖獵，隨著收入增加，主動(dòng)求職意愿逐漸降低。年薪100萬(wàn)以上的職場(chǎng)人中，超半數(shù)被動(dòng)求職。此外，中高端人才的跳槽決策周期較長(zhǎng)，年薪50萬(wàn)-100萬(wàn)的職場(chǎng)人中，超過(guò)1/4求職決策期超過(guò)2個(gè)月，而在年薪100萬(wàn)以上的職場(chǎng)人中，這一比例增加到了40%。

中高端人才主動(dòng)求職少、跳槽成本高、決策周期長(zhǎng)，成為傳統(tǒng)招聘模式在中高端人才招聘市場(chǎng)無(wú)法奏效的原因。

脈脈方面表示，在平臺(tái)1.2億注冊(cè)用戶(hù)中，總監(jiān)及以上管理者約有1500W，C-level級(jí)別的高級(jí)管理者320W，在脈脈開(kāi)通同事圈的大型企業(yè)超過(guò)31550家。中高端用戶(hù)經(jīng)過(guò)了實(shí)名、公司、崗位等多重認(rèn)證，有助于獵頭和企業(yè)HR定向篩選候選人，縮短了尋找人才的鏈路。多重身份認(rèn)證也幫助企業(yè)、獵頭做了第一輪“背調(diào)”，真正挖到適配業(yè)務(wù)發(fā)展的中高端人才。

目前，脈脈高聘中高端人才職業(yè)身份認(rèn)證率達(dá)70%。人才銀行的智能算法對(duì)中高端人才職場(chǎng)穩(wěn)定期、觀望期、求職期、決策期等全生命周期的信息進(jìn)行精準(zhǔn)捕捉分析，解決企業(yè)尋找人才、評(píng)估人才、背調(diào)人才、留住人才的痛點(diǎn)。

據(jù)介紹，2022年，脈脈高聘中高端人才交易總值GMV達(dá)789億，占中高端人才招聘行業(yè)的1/3。

脈脈高聘平臺(tái)發(fā)布的中高端崗位量位居行業(yè)第一，年薪30萬(wàn)以上的崗位數(shù)超320萬(wàn)個(gè)，平均年薪高達(dá)56萬(wàn)，居行業(yè)第一。

林凡稱(chēng)，2020年脈脈招聘營(yíng)收同比增速179%，2021年?duì)I收同比增速146%，超過(guò)第二名的119%。林凡透露，2022年，脈脈招聘營(yíng)收逆勢(shì)同比增長(zhǎng)30%，或?qū)⑦B續(xù)第三年領(lǐng)跑在線招聘行業(yè)。

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