實現(xiàn)自我內(nèi)驅(qū)力，做自己的“管理大師”！

?轉(zhuǎn)眼就到了一年的第四個季度了，想來Q4應(yīng)該是所有職場人最忙碌的一個季度了吧，畢竟職場人更關(guān)注的是：

(相關(guān)資料圖)

Q4任務(wù)能不能及時完成？年終評優(yōu)會不會有自己？自己的年終獎是否還有戲？......

看到這些問題是不是也覺得心頭一慌！不管你是哪個部門的小伙伴，都要看看距離年終的目標還有多遠？如果離你完成年底目標還有一段距離，怎樣在最后一個季度沖刺一把？這時的你，也許真的需要一定的方法加持。

作為職場人KPI這個概念，相信大家都不會陌生，然而OKR是什么卻并不是那么熟悉？

這本《每個人的OKR》是作者姚瓊在為一線大廠員工做OKR落地指導(dǎo)時的實踐所得，OKR作為一種目標管理工具，其用途極為廣泛，尤其是對于當下的年輕職場人來說，OKR不同于傳統(tǒng)的KPI“要你做”，而是真正能激發(fā)員工面對任務(wù)“我要做”。

優(yōu)秀的管理者應(yīng)該認識到，當下的年輕人不僅是企業(yè)的員工，他們各自肩負更多的社會角色，有著在工作之外的責任和目標。

OKR作為一種目標管理工具，其實不僅可以幫助我們完成工作業(yè)績，更能幫助我們實現(xiàn)個人成長、職業(yè)突破，提升家庭幸福感、婚姻親密度，做好孩子的學(xué)習(xí)管理和成長規(guī)劃。

在企業(yè)管理層面，OKR有助于團隊高效協(xié)作和創(chuàng)新；在個人成長層面，OKR是一種時間管理和目標管理結(jié)合工具，便于員工進行自我職業(yè)規(guī)劃，成長瓶頸突破；在家庭幸福促進層面，學(xué)會使用OKR有助于職場人更好地平衡工作與生活，助力孩子成長。

寬博士獨家領(lǐng)讀《每個人的OKR》，總結(jié)了書中奧義并幫大家活學(xué)活用至生活的多個領(lǐng)域，全面實現(xiàn)工作、生活雙突破，做自己的“管理大師”。

加入「寬博士書友會」，觀看《每個人OKR》，完整版精讀視頻，高效提升自我管理能力

----------------華麗的分割線---------------

關(guān)鍵詞： 職業(yè)規(guī)劃