1月3日，樂(lè)視公布了2023年致全體員工的一封信，信中說(shuō)到了樂(lè)視公司的經(jīng)營(yíng)狀況穩(wěn)中向好，同時(shí)還確認(rèn)，2023年1月1日起，公司正式執(zhí)行每周四天半工作制，每周三實(shí)行彈性的半天工作制，考勤時(shí)間調(diào)整為連續(xù)的5小時(shí)。

（圖片來(lái)自樂(lè)視）

(資料圖片)

樂(lè)視認(rèn)為，現(xiàn)在全國(guó)解封，大家感染新冠病毒的風(fēng)險(xiǎn)比以往更高了，更加意識(shí)到了身體健康的重要性，每周三休息半天，可以把時(shí)間交給員工自己安排，不舒服的就可以及時(shí)就醫(yī)，不受工作影響。此外，每周四天半工作制的好處還有很多，比如緩解員工的“周一工作焦慮癥”，讓他們有時(shí)間自我增值，還可以提升家庭幸福感。

看到這里，包括小雷在內(nèi)的打工人是原地羨慕了，工作中的壓力有很多種，尤其是周一上班，很多人周末休息后，想到周一到周五要連續(xù)上五天班，就會(huì)感到焦慮，再加上上下班路途遠(yuǎn)時(shí)間長(zhǎng)，奔波之后的勞累感很明顯。

總之四天半工作制的好處實(shí)在太多，公司把更多的時(shí)間留給了員工，員工就有更多可以支配的時(shí)間，強(qiáng)身健體，抑或是自我增值，幸福感必然會(huì)上升，小雷希望國(guó)內(nèi)的公司都能夠跟進(jìn)一下。

（圖片來(lái)自樂(lè)視）

再說(shuō)了，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)公司，并不是什么工作都一定要回到公司才能完成，所以樂(lè)視在去年疫情嚴(yán)重的時(shí)候?qū)嵤┝巳珕T在家辦公計(jì)劃。如今又把每周四天半工作制推上日程，這才是對(duì)員工的“福報(bào)”吧。

樂(lè)視還在信中表示，疫情三年雖然帶來(lái)了不小的沖擊，但公司2022年業(yè)務(wù)總體平穩(wěn)，經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)了現(xiàn)金流平衡，整體業(yè)績(jī)目標(biāo)如期達(dá)成。在穩(wěn)定現(xiàn)金流的基礎(chǔ)上，樂(lè)視還恢復(fù)了2年前降低的薪酬，可見(jiàn)這家公司正在慢慢走向上坡路。

（圖片來(lái)自樂(lè)視）

另一方面，樂(lè)視在去年9月就離開(kāi)了樂(lè)視大廈，搬進(jìn)了新環(huán)境，這也就意味著傳聞中“樂(lè)視靠收房租賺錢”的說(shuō)法還是站不住了。現(xiàn)在的樂(lè)視則是靠著互聯(lián)網(wǎng)電視業(yè)務(wù)以及部分獨(dú)占劇集，逐步恢復(fù)元?dú)猓孬@消費(fèi)者的信任。由此可以看到，樂(lè)視并不算是國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)發(fā)展最好的公司，但能在提升員工幸福感上持之以恒，小雷認(rèn)為還是很值得敬佩的。

小雷認(rèn)為，一家優(yōu)秀且懂得長(zhǎng)久發(fā)展的企業(yè)，一定是懂得留住員工，并致力于提升員工們的幸福感的，這樣應(yīng)該才是激發(fā)大家工作效率，提升歸屬感的最佳方式，相比于通過(guò)各種監(jiān)督、壓榨手段提升效率，想辦法優(yōu)化辦公結(jié)構(gòu)才會(huì)是正道。

（封面圖來(lái)自樂(lè)視）

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