1月3日,樂(lè)視公布了2023年致全體員工的一封信,信中說(shuō)到了樂(lè)視公司的經(jīng)營(yíng)狀況穩(wěn)中向好,同時(shí)還確認(rèn),2023年1月1日起,公司正式執(zhí)行每周四天半工作制,每周三實(shí)行彈性的半天工作制,考勤時(shí)間調(diào)整為連續(xù)的5小時(shí)。
(圖片來(lái)自樂(lè)視)
(資料圖片)
樂(lè)視認(rèn)為,現(xiàn)在全國(guó)解封,大家感染新冠病毒的風(fēng)險(xiǎn)比以往更高了,更加意識(shí)到了身體健康的重要性,每周三休息半天,可以把時(shí)間交給員工自己安排,不舒服的就可以及時(shí)就醫(yī),不受工作影響。此外,每周四天半工作制的好處還有很多,比如緩解員工的“周一工作焦慮癥”,讓他們有時(shí)間自我增值,還可以提升家庭幸福感。
看到這里,包括小雷在內(nèi)的打工人是原地羨慕了,工作中的壓力有很多種,尤其是周一上班,很多人周末休息后,想到周一到周五要連續(xù)上五天班,就會(huì)感到焦慮,再加上上下班路途遠(yuǎn)時(shí)間長(zhǎng),奔波之后的勞累感很明顯。
總之四天半工作制的好處實(shí)在太多,公司把更多的時(shí)間留給了員工,員工就有更多可以支配的時(shí)間,強(qiáng)身健體,抑或是自我增值,幸福感必然會(huì)上升,小雷希望國(guó)內(nèi)的公司都能夠跟進(jìn)一下。
(圖片來(lái)自樂(lè)視)
再說(shuō)了,對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)公司,并不是什么工作都一定要回到公司才能完成,所以樂(lè)視在去年疫情嚴(yán)重的時(shí)候?qū)嵤┝巳珕T在家辦公計(jì)劃。如今又把每周四天半工作制推上日程,這才是對(duì)員工的“福報(bào)”吧。
樂(lè)視還在信中表示,疫情三年雖然帶來(lái)了不小的沖擊,但公司2022年業(yè)務(wù)總體平穩(wěn),經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)了現(xiàn)金流平衡,整體業(yè)績(jī)目標(biāo)如期達(dá)成。在穩(wěn)定現(xiàn)金流的基礎(chǔ)上,樂(lè)視還恢復(fù)了2年前降低的薪酬,可見(jiàn)這家公司正在慢慢走向上坡路。
(圖片來(lái)自樂(lè)視)
另一方面,樂(lè)視在去年9月就離開(kāi)了樂(lè)視大廈,搬進(jìn)了新環(huán)境,這也就意味著傳聞中“樂(lè)視靠收房租賺錢”的說(shuō)法還是站不住了。現(xiàn)在的樂(lè)視則是靠著互聯(lián)網(wǎng)電視業(yè)務(wù)以及部分獨(dú)占劇集,逐步恢復(fù)元?dú)猓孬@消費(fèi)者的信任。由此可以看到,樂(lè)視并不算是國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)發(fā)展最好的公司,但能在提升員工幸福感上持之以恒,小雷認(rèn)為還是很值得敬佩的。
小雷認(rèn)為,一家優(yōu)秀且懂得長(zhǎng)久發(fā)展的企業(yè),一定是懂得留住員工,并致力于提升員工們的幸福感的,這樣應(yīng)該才是激發(fā)大家工作效率,提升歸屬感的最佳方式,相比于通過(guò)各種監(jiān)督、壓榨手段提升效率,想辦法優(yōu)化辦公結(jié)構(gòu)才會(huì)是正道。
(封面圖來(lái)自樂(lè)視)
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