11月18日，騰訊最新公告顯示，董事會(huì)已決議根據(jù)2019年計(jì)劃于2022年3月向不少于6600位獎(jiǎng)勵(lì)人士授予的獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)行合共935.09萬股獎(jiǎng)勵(lì)股份。平均下來，每人可以獲得41.4萬港元的股權(quán)激勵(lì)，相當(dāng)于37.8萬元人民幣。

公告還提到，此次向員工獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)行股票的目的在于對(duì)他們作出的貢獻(xiàn)表示認(rèn)可，并且還能“穩(wěn)定軍心”，挽留集團(tuán)內(nèi)現(xiàn)有員工，同時(shí)吸納集團(tuán)持續(xù)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展所需的人才，所以股份發(fā)行不需要取得任何股東的進(jìn)一步批準(zhǔn)。

（圖片來自騰訊））

(資料圖)

雖然這個(gè)數(shù)字只是平均值，不能代表每一位騰訊員工實(shí)際到手的股權(quán)價(jià)值，但小雷還是很羨慕了，平均下來相當(dāng)于普通打工人好幾年的收入。一般來說騰訊每年都會(huì)向部分員工獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)行股票，作為他們努力貢獻(xiàn)的回報(bào)。

據(jù)小雷了解，騰訊2022年第三季度營(yíng)收1400.93億元，同比下降2%，跌幅有所收窄；凈利潤(rùn)為322.54億元，同比增長(zhǎng)2%，正式回到了增長(zhǎng)軌道中。此外騰訊旗下的金融科技與企業(yè)服務(wù)收入為448億元，再度超過網(wǎng)絡(luò)游戲板塊，微信、QQ的越活用戶數(shù)量均有增長(zhǎng)。

（圖片來自騰訊公司官微）

公司營(yíng)收再度增長(zhǎng)，離不開員工們的辛勤付出，像騰訊這種上市大公司，除了基本的激勵(lì)與基本工資外，還會(huì)額外獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)，而且金額都不低，一些職位較高，貢獻(xiàn)更為突出的，所獲股權(quán)可能遠(yuǎn)高于平均值。

小雷很高興看到國(guó)內(nèi)的大型互聯(lián)網(wǎng)、科技企業(yè)，還可以在經(jīng)濟(jì)下行的大環(huán)境下做到穩(wěn)中有進(jìn)，最近外國(guó)的大型互聯(lián)網(wǎng)、高新科技企業(yè)都在不斷節(jié)流，大力裁減員工，如今美國(guó)硅谷的失業(yè)人數(shù)已經(jīng)超過10萬，其中就包括Meta、亞馬遜、格芯等大企業(yè)。部分國(guó)內(nèi)的傳統(tǒng)企業(yè)，也因?yàn)楦簧鲜袌?chǎng)的變化，走向了下坡，最終沒能挺過來。

（圖片來自套殼網(wǎng)站）

另一方面，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)依舊激烈，其中還伴隨著人才的“爭(zhēng)搶”。對(duì)于公司來說，留住員工最主要的辦法就是提升他們的收入水平，而股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)可以作為員工付出的體現(xiàn)，跟公司的股價(jià)相掛鉤，同時(shí)也能成為吸引人才的一大手段。當(dāng)前，線上會(huì)議、游戲、音樂、社交媒體依舊是騰訊最主要的發(fā)展風(fēng)口，對(duì)人才的需求也不少。

當(dāng)然了，大公司終究是大公司，薪酬待遇雖然豐厚，但公司對(duì)工作要求自然要比小公司高得多，里面的人基本都是同齡人中的佼佼者，想進(jìn)去可沒那么容易。

（封面圖來自騰訊公司官微）

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