5月25日，記者從用益金融信托研究院處獲悉，今年4月份信托業(yè)的高管變動(dòng)人數(shù)有7人，較前一個(gè)月增加3人。

其中，中建投信托、華鑫信托和國(guó)投泰康信托都陸續(xù)迎來(lái)新的副總經(jīng)理，華鑫信托和外貿(mào)信托更換了新的財(cái)務(wù)總監(jiān)?？梢钥吹?，雖然4月信托高管變動(dòng)人數(shù)持續(xù)增加，但與2021年同期相比仍處于低位。

業(yè)內(nèi)人士告訴《國(guó)際金融報(bào)》記者，4月已有信托公司收到針對(duì)信托業(yè)務(wù)分類調(diào)整的征求意見稿。未來(lái)，信托公司或?qū)⒕痛吮O(jiān)管導(dǎo)向進(jìn)行組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)布局的調(diào)整，不排除高管變動(dòng)更加頻繁的可能性。

另一方面，信托公司希望通過人才引進(jìn)來(lái)推動(dòng)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，度過行業(yè)陣痛期，其中高管變動(dòng)成為引進(jìn)優(yōu)秀人才的重要途徑。

分類改革促行業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展

相關(guān)信息顯示，今年2月份，信托業(yè)的高管變動(dòng)人數(shù)僅有2人，外貿(mào)信托和中泰信托分別迎來(lái)新的副總經(jīng)理和副總裁;3月信托業(yè)的高管變動(dòng)人數(shù)有4人，較前一個(gè)月增加2人，其中，吉林信托總經(jīng)理調(diào)任至監(jiān)管部門并迎來(lái)新的監(jiān)事長(zhǎng)，江蘇信托和雪松信托分別迎來(lái)新的總經(jīng)理和董事長(zhǎng)。

回顧2021年，有20余家信托公司出現(xiàn)“一把手”變更的情況。

事實(shí)上，2018年資管新規(guī)及其細(xì)則出臺(tái)以來(lái)，信托行業(yè)正式進(jìn)入降融資、壓通道、打破剛兌的凈值化、本源化轉(zhuǎn)型的新發(fā)展格局。近年來(lái)，各信托公司也在積極轉(zhuǎn)型中不斷探索。2021年以來(lái)，除資管新規(guī)的一般要求外，行業(yè)監(jiān)管新政再次密集出臺(tái)。

今年4月份，已有信托公司收到《關(guān)于調(diào)整信托業(yè)務(wù)分類有關(guān)事項(xiàng)的通知(征求意見稿)》(下稱《征求意見稿》)，其核心內(nèi)容是對(duì)信托業(yè)務(wù)劃分為三大類：資產(chǎn)管理信托、資產(chǎn)服務(wù)信托、公益/慈善信托。

云南信托研究發(fā)展部總經(jīng)理王和俊在接受記者采訪時(shí)表示，根據(jù)《征求意見稿》相關(guān)內(nèi)容，對(duì)于明確指明了方向的業(yè)務(wù)需要進(jìn)行過程管控。信托公司應(yīng)當(dāng)將信托業(yè)務(wù)分類工作納入內(nèi)控體系，明確歸口管理部門以及業(yè)務(wù)部門、合規(guī)管理部門、內(nèi)部審計(jì)部門等相關(guān)部門職責(zé)。

用益信托研究院研究員帥國(guó)讓認(rèn)為，此次信托分類改革與持續(xù)推進(jìn)“兩壓一降”工作相契合，不僅有利于防范信托相關(guān)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的進(jìn)一步擴(kuò)大，而且有利于完善信托業(yè)務(wù)體系。不過，短期來(lái)看，信托公司在組織架構(gòu)調(diào)整、人才團(tuán)隊(duì)及投研體系建設(shè)等方面可能會(huì)面臨一定挑戰(zhàn)。

走差異化、特色化發(fā)展之路

中國(guó)銀保監(jiān)會(huì)黨委委員、副主席肖遠(yuǎn)企在近日召開的2022年中國(guó)信托業(yè)年會(huì)上表示，信托業(yè)未來(lái)能否實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期健康發(fā)展，取決于信托業(yè)能否在金融體系中發(fā)揮難以替代乃至不可替代的功能，取決于信托公司能否憑借自身專業(yè)能力和信譽(yù)取信于委托人。

肖遠(yuǎn)企進(jìn)一步指出，為推動(dòng)信托業(yè)順利轉(zhuǎn)型發(fā)展，當(dāng)前要做好以下兩個(gè)方面的工作：

一是進(jìn)行科學(xué)的信托業(yè)務(wù)分類。將信托業(yè)務(wù)劃分為資產(chǎn)管理信托、資產(chǎn)服務(wù)信托和公益/慈善信托三大類，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步進(jìn)行細(xì)分。通過科學(xué)分類厘清不同信托業(yè)務(wù)的邊界，并使不同信托業(yè)務(wù)的表述更加通俗易懂、簡(jiǎn)明扼要，方便全社會(huì)特別是信托委托人理解。

二是研究推行信托公司分類監(jiān)管。初步考慮根據(jù)信托公司監(jiān)管評(píng)級(jí)、資源稟賦、受托管理及風(fēng)險(xiǎn)抵御能力等的不同，對(duì)信托公司在業(yè)務(wù)范圍、展業(yè)地域等方面進(jìn)行差別化監(jiān)管，鼓勵(lì)信托公司走差異化、特色化發(fā)展之路。

中國(guó)銀保監(jiān)會(huì)信托部主任賴秀福指出，全行業(yè)要堅(jiān)定信心，持續(xù)努力把準(zhǔn)信托業(yè)的角色和定位，堅(jiān)定不移地將轉(zhuǎn)型發(fā)展的路走下去。要擺脫歷史發(fā)展的陋習(xí)，摒棄影子銀行、通道和非標(biāo)資金池等傳統(tǒng)業(yè)務(wù)。

此外，要主動(dòng)探索創(chuàng)新求變，發(fā)展既體現(xiàn)信托制度本源，又對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)有利的真正的信托業(yè)務(wù)，努力在服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)、提升社會(huì)治理能力、要素市場(chǎng)化改革等領(lǐng)域有所作為。

“要提升服務(wù)能力，以打造高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量的公司治理能力為先導(dǎo)，全面提高風(fēng)險(xiǎn)管理、資產(chǎn)管理、綜合服務(wù)、信息科技等能力，確保轉(zhuǎn)型發(fā)展走得穩(wěn)、不走偏。”賴秀福進(jìn)一步指出。

專業(yè)人才引入被視為轉(zhuǎn)型抓手

中國(guó)信托業(yè)協(xié)會(huì)數(shù)據(jù)顯示，2020年末，信托業(yè)直接投入實(shí)體經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的資金規(guī)模為12.06萬(wàn)億元，占資金信托總規(guī)模的73.96%，基本覆蓋了實(shí)體經(jīng)濟(jì)各個(gè)行業(yè)，在支持國(guó)家重大戰(zhàn)略、服務(wù)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、培育壯大“新動(dòng)能”、支持中小微企業(yè)發(fā)展等方面起到積極作用。

百瑞信托研究發(fā)展中心數(shù)據(jù)顯示，截至2021年末，61家信托公司年報(bào)數(shù)據(jù)顯示信托從業(yè)人員為20169人，較2020年末的20132人增加37人(2020年為62家信托公司年報(bào)數(shù)據(jù))。

從趨勢(shì)來(lái)看，自2010年以來(lái)，信托從業(yè)人員總量處于增長(zhǎng)狀態(tài)，但近年來(lái)增速有所放緩。大體來(lái)看，可以分三個(gè)階段：2010-2014年為擴(kuò)張期，2015-2018年為休整期，2019-2020年為調(diào)整期。

有信托行業(yè)觀察人士告訴記者，信托行業(yè)的轉(zhuǎn)型是商業(yè)模式的轉(zhuǎn)型，是業(yè)務(wù)體系的轉(zhuǎn)型，更是人的轉(zhuǎn)型?，F(xiàn)階段，專業(yè)人才引入被相當(dāng)多的機(jī)構(gòu)視為轉(zhuǎn)型抓手，包括地產(chǎn)股權(quán)、標(biāo)品投研、風(fēng)控、運(yùn)營(yíng)和信息科技等方面。

此外，對(duì)于信托公司來(lái)說，轉(zhuǎn)型權(quán)益投資是大勢(shì)所趨。一方面，投資者教育需要做在前面;另一方面，在守護(hù)客戶財(cái)富的同時(shí)，也需要從各個(gè)方面加強(qiáng)自身專業(yè)形象。

一位北方地區(qū)信托公司財(cái)富管理部門從業(yè)人士表示，不同于一次性的產(chǎn)品和交易，投顧業(yè)務(wù)的立足點(diǎn)在于服務(wù)，即為客戶帶來(lái)價(jià)值，因此，需要盡可能地讓投資者獲得持續(xù)、不間斷的較好體驗(yàn)，包括風(fēng)險(xiǎn)測(cè)評(píng)、選擇產(chǎn)品、調(diào)倉(cāng)、付費(fèi)以及贖回離開等各個(gè)環(huán)節(jié)。

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