一、標(biāo)準(zhǔn)工時加班費計算方法及標(biāo)準(zhǔn)

標(biāo)準(zhǔn)工時加班費計算方法如下：

1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

(資料圖)

2.計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。找法網(wǎng)提醒您，在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

3.計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。

二、加班工資是否繳納個人所得稅

加班工資要繳納個人所得稅，因為根據(jù)《個人所得稅法》，明確規(guī)定了，居民個人取得勞務(wù)報酬所得應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅，加班工資包括在勞務(wù)報酬所得中，要繳納的個人所得稅按納稅年度合并計算。

三、勞動者應(yīng)該如何追討加班費

員工追討加班費，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：

1.可以向勞動行政部門投訴。

2.可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

(1)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;

(2)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;

(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織，目前這方面的申請人數(shù)較少。

3.勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

4.提請勞動仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。

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