背景：

2022年1月27日，銀保監(jiān)會下發(fā)《關(guān)于銀行業(yè)保險(xiǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的指導(dǎo)意見》（銀保監(jiān)辦發(fā)[2022]2號），明確提出銀行應(yīng)該大力引進(jìn)和培養(yǎng)數(shù)字化人才，意見指出“鼓勵(lì)選聘具有科技背景的專業(yè)人才進(jìn)入董事會或高級管理層。注重引進(jìn)和培養(yǎng)金融、科技、數(shù)據(jù)復(fù)合型人才，重點(diǎn)關(guān)注數(shù)據(jù)治理、架構(gòu)設(shè)計(jì)、模型算法、大數(shù)據(jù)、人工智能、網(wǎng)絡(luò)安全等專業(yè)領(lǐng)域。積極引入數(shù)字化運(yùn)營人才，提高金融生態(tài)經(jīng)營能力，強(qiáng)化對領(lǐng)軍人才和核心專家的激勵(lì)措施。”

【資料圖】

金融科技型人才依舊最“搶手”

伴隨一月末多家銀行發(fā)布春季校園招聘公告，2023年銀行春招全面啟動(dòng)。在已發(fā)布的招聘公告中不難看出，金融科技型人才依然是招募的重點(diǎn)，這正與銀行積極布局?jǐn)?shù)字化轉(zhuǎn)型有關(guān)。

自銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型熱潮興起，相關(guān)人才就成了香餑餑，有調(diào)查結(jié)果顯示，九成以上的銀行機(jī)構(gòu)存在金融科技專業(yè)人才缺口。銀行不遺余力爭搶數(shù)字化人才，一方面通過市場引進(jìn)，另一方面則加大內(nèi)部人才培養(yǎng)，那么該如何從頭培養(yǎng)？銀行將目光瞄準(zhǔn)了高校畢業(yè)生。目前部分股份行、城商行、農(nóng)商行等均已發(fā)布相關(guān)公告，主要面向境內(nèi)外高校2022或者2023年大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

社招方面，遍歷國內(nèi)大中型銀行官網(wǎng)的人才招聘專區(qū)，能明顯感受到招聘崗位從產(chǎn)品經(jīng)理、客戶經(jīng)理、理財(cái)經(jīng)理變成了平臺架構(gòu)、模型算法和數(shù)據(jù)分析。

未來，銀行轉(zhuǎn)型之路必須有金融科技的支撐，而金融科技人才隊(duì)伍建設(shè)作為銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的核心與關(guān)鍵，肩負(fù)著助推商業(yè)銀行未來高質(zhì)量發(fā)展的使命。

中國工商銀行首席技術(shù)官呂仲濤認(rèn)為，以人才建設(shè)為主的數(shù)字基因塑造和全面滲透是銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型成功與否的重要因素，也是數(shù)字化發(fā)展過程中必須主動(dòng)攻克的“堡壘”。

中國銀行大灣區(qū)金融研究院相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，銀行日益重視金融科技人才建設(shè)，高學(xué)歷、年輕化、復(fù)合型人才群體逐漸成為銀行金融科技隊(duì)伍的中堅(jiān)力量，也是數(shù)字化轉(zhuǎn)型成功的重要保障。

提問ChatGPT：銀行科技人才需要具備哪些能力？

金融科技如今進(jìn)入高速發(fā)展期，復(fù)合型金融科技人才已成為推進(jìn)行業(yè)發(fā)展的“第一驅(qū)動(dòng)力”。對于銀行而言，數(shù)字化人才都需要具備哪些能力？中國電子銀行網(wǎng)就此咨詢了最近大火的ChatGPT，一起來看看它是怎么回答的。

中國電子銀行網(wǎng)：銀行科技人才需要具備哪些能力？

ChatGPT：銀行科技人才需要具備以下能力：1.數(shù)學(xué)和金融知識：具備較強(qiáng)的數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)和金融理論知識；2.金融IT：具備應(yīng)用云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、人工智能等技術(shù)解決金融問題的能力；3.風(fēng)險(xiǎn)管理：具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)建模和監(jiān)控的能力；4.安全保障：具備較強(qiáng)的安全技能，能夠?yàn)榻鹑谙到y(tǒng)保駕護(hù)航。

擴(kuò)展閱讀：銀行春招與秋招有何不同？

中國電子銀行網(wǎng)了解到，銀行春招考試簡章發(fā)布一般在1至3月，3至5月則進(jìn)行筆試和面試。不過也有例外，如2022秋招時(shí)部分銀行開始了提前批次的招聘，目的是提前招攬人才。

從規(guī)模來看，銀行春招要低于秋招。在銀行春招中除了對上一年秋招未招滿的崗位進(jìn)行補(bǔ)充之外，也是許多銀行進(jìn)行儲備人才的重要渠道。

從招聘環(huán)節(jié)來看，秋招的招聘流程基本為：校園宣講——公告發(fā)布——網(wǎng)申——初面——筆試——面試(一輪二輪三輪均有)——體檢——資格審核——簽約——崗前培訓(xùn)；春招由于招聘周期縮短，有些銀行則取消了校園宣講的環(huán)節(jié)，直接進(jìn)行網(wǎng)申。

哪些人可以參加銀行春招？

一般來說，銀行招聘對象為全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，不過中國電子銀行網(wǎng)從業(yè)內(nèi)人士處得知，部分三、四線城市或者縣域銀行會放寬至大專及以上學(xué)歷。

如果你對進(jìn)入銀行感興趣的話，不妨抓住此次春招的機(jī)會吧！

關(guān)鍵詞： 中國電子 專業(yè)人才 人工智能