職場怪事多，已婚被辭退？

據(jù)山東商報(bào)報(bào)道，近日，在廣東廣州，王女士上班第一天，辦理完入職后，卻因?yàn)樽约阂鸦椋还巨o退了。

據(jù)王女士說，當(dāng)天剛剛?cè)肼?，正在熟悉日常的工作職?zé)，就被人事叫去談話。

(資料圖片)

人事稱，看到她入職資料上寫著已婚，覺得她后期會(huì)要小孩。

對(duì)此，王女士明確說明，自己找的這個(gè)工作一半時(shí)間是夜班，近期并沒有備孕的打算。

王女士隨后質(zhì)問人事，為什么面試時(shí)沒有告知她不要已婚人員？

人事解釋稱，公司的通知和決定就是這樣，就希望招一個(gè)穩(wěn)定的、不會(huì)懷孕的。

王女士稱，第一次遇到這種情況很生氣，也很懵，要求賠償誤工費(fèi)和交通費(fèi)100元，對(duì)方倒是很痛快地給了。

據(jù)律師解讀，勞動(dòng)者未告知已婚事實(shí)，單位解除勞動(dòng)合同是不合法的。勞動(dòng)者的婚姻事實(shí)如果對(duì)勞動(dòng)合同的實(shí)際履行不會(huì)造成任何影響的，單位解除勞動(dòng)合同屬于違法。

勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

辭退員工是用人單位的權(quán)利，但如果濫用權(quán)利，同樣需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。勞動(dòng)者完全可以向用人單位協(xié)同如何給予自己賠償金，如果用人單位拒絕支付，就可以直接向勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)，這樣才能保障自己的利益。

關(guān)鍵詞： 用人單位 勞動(dòng)合同 繼續(xù)履行 這種情況