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智通財經(jīng)APP獲悉，美國勞工委員會檢察官在一份起訴書中指控特斯拉(TSLA.US)非法脅迫佛羅里達州的員工、限制他們討論工作環(huán)境等問題。

在9月份代表美國國家勞動關(guān)系委員會(NLRB)總法律顧問提交的一份文件中，此機構(gòu)坦帕地區(qū)主任寫道，特斯拉“告訴員工不要與其他人討論薪酬”，也不要討論另一名員工的解雇事件，這違反了法律。這份文件還顯示，特斯拉管理層還多次“告訴員工，不要向更高級別的管理人員投訴工作條件”。

根據(jù)起訴書，這些事件在過去一年內(nèi)發(fā)生在特斯拉的奧蘭多辦公室。特斯拉及其律師沒有立即回應(yīng)記者的詢問。

由NLRB地區(qū)主任提出的申訴由此機構(gòu)的法官審議，申訴可以上訴到華盛頓的NLRB，然后上訴到聯(lián)邦法院。

NLRB有權(quán)命令公司讓被解雇的員工復(fù)職并補發(fā)工資，但通常不能讓高管個人為涉嫌的不當行為承擔責任，也不能判決任何懲罰性賠償。

NLRB去年裁定，特斯拉多次違反勞動法，包括解雇一名工會活動人士。委員會還要求，首席執(zhí)行官馬斯克刪除一條推文，稱這條推文是在威脅勞工組織者。特斯拉否認有不當行為，并向聯(lián)邦法院提起上訴。

NLRB發(fā)言人Kayla Blado在一封電子郵件中指出，法官將在2月份的聽證會上，聽取有關(guān)佛羅里達州投訴的辯論。

關(guān)鍵詞： 佛羅里達州 懲罰性賠償 承擔責任 管理人員