在光伏行業(yè)打工是一種什么體驗(yàn)?

作為新能源的門(mén)面之一，光伏行業(yè)景氣度僅比鋰電池略低。“本科生年薪10萬(wàn)-15萬(wàn)元、碩士年薪12萬(wàn)-27萬(wàn)元”，這是某二線電池廠商校招時(shí)給出的薪酬待遇。

相比起電池廠，同樣屬于新能源的光伏行業(yè)也很吃香。Choice數(shù)據(jù)顯示，按中證行業(yè)分類(lèi)的46家光伏企業(yè)中，2021年，陽(yáng)光電源(129.04 -2.46%,診股)(300274.SZ)的人均年薪達(dá)到33萬(wàn)元，位居榜首;協(xié)鑫集成(3.42 +0.00%,診股)(002506.SZ)、航天機(jī)電(9.40 -0.74%,診股)(600151.SH)、帝科股份(55.58 -0.68%,診股)(300842.SZ)、固德威(326.02 -1.90%,診股)(688390.SH)、TCL中環(huán)(42.24 -2.70%,診股)(002129.SZ)等5家企業(yè)，人均年薪超過(guò)20萬(wàn)元，其中協(xié)鑫集成人均年薪為29.98萬(wàn)元，無(wú)限接近陽(yáng)光電源。

在某頭部光伏企業(yè)工作的陳思(化名)對(duì)時(shí)代周報(bào)記者說(shuō)，“公司有年終獎(jiǎng)，除此之外還會(huì)有月度獎(jiǎng)金，福利待遇也不錯(cuò)。”和普通的光伏一線工人不同，陳思的專(zhuān)業(yè)是法學(xué)專(zhuān)業(yè)，在企業(yè)內(nèi)從事法務(wù)工作。

陳思入行不到兩年，曾經(jīng)在律師事務(wù)所工作，跳槽至光伏行業(yè)源于在律所時(shí)的工作接觸。相比起律所，光伏行業(yè)無(wú)論是在發(fā)展前景還是個(gè)人收入上，都對(duì)陳思有著極高的吸引力。

時(shí)代周報(bào)記者梳理數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，大部分光伏企業(yè)的員工人均薪酬集中在10萬(wàn)元至20萬(wàn)元區(qū)間，僅有鈞達(dá)股份(184.20 -2.16%,診股)(002865.SZ)、東方日升(27.13 -1.20%,診股)(300118.SZ)、易成新能(4.96 -1.78%,診股)(300080.SZ)、通靈股份(63.56 -1.88%,診股)(301168.SZ)、康躍科技(9.81 -0.71%,診股)(300391.SZ)和拓日新能(5.36 -1.47%,診股)(002218.SZ)人均薪酬在10萬(wàn)元以下。

“光伏行業(yè)進(jìn)入新一輪黃金發(fā)展期，進(jìn)入這樣的朝陽(yáng)行業(yè)應(yīng)該是更多年輕人的選擇。”陳思身邊的同事，基本都是80后、90后，有些比陳思晚入行的應(yīng)屆畢業(yè)生，還會(huì)利用業(yè)余時(shí)間考取專(zhuān)業(yè)內(nèi)的資格證書(shū)，為后續(xù)的職業(yè)發(fā)展添磚加瓦。

地域偏西，工資不低

在一些人的印象中，“越偏僻的地方，工資水平越低”。但光伏行業(yè)卻并不如此。

時(shí)代周報(bào)記者注意到，比光伏景氣度稍高的鋰電企業(yè)，工作地點(diǎn)大多位于東部。光伏企業(yè)大多布局在西部地區(qū)，位置偏僻、工作條件不比東部地區(qū)。因此，光伏企業(yè)對(duì)員工薪酬的敏感度稍低于鋰電企業(yè)，更愿意給員工開(kāi)出不錯(cuò)的薪酬。

招聘平臺(tái)信息顯示， 地處寧夏銀川的TCL中環(huán)，在2023校招中為設(shè)備技術(shù)類(lèi)崗位開(kāi)出6000元至12000元的13薪。換算下來(lái)，應(yīng)屆畢業(yè)生年薪范圍在7.8萬(wàn)元-15.6萬(wàn)元之間。

“這個(gè)薪酬在當(dāng)?shù)厮闶遣诲e(cuò)的。”在某一線光伏企業(yè)工作的張濤(化名)告訴時(shí)代周報(bào)記者，他剛剛?cè)胄械臅r(shí)候年薪不到7萬(wàn)元，“我當(dāng)初進(jìn)來(lái)的時(shí)候，和同等職位橫向?qū)Ρ?，總體收入是比較有優(yōu)勢(shì)。”

張濤是銀川人，選擇進(jìn)入光伏企業(yè)除了行業(yè)發(fā)展前景比較好外，更重要的是離家近。張濤26歲進(jìn)入光伏行業(yè)，入行一年后開(kāi)始漲薪。“每年漲薪幅度大約有20%左右。”張濤介紹，除此之外還有比較多的激勵(lì)措施，比如項(xiàng)目獎(jiǎng)金、股票期權(quán)等。

在張濤所在的企業(yè)內(nèi)，項(xiàng)目激勵(lì)獎(jiǎng)金較為常見(jiàn)，股份期權(quán)更難拿到。據(jù)時(shí)代周報(bào)記者了解，企業(yè)干部以上表現(xiàn)優(yōu)秀的才會(huì)有期權(quán)，張濤目前已經(jīng)做到項(xiàng)目經(jīng)理，在他這個(gè)年齡層成為干部的并不多。

目前，張濤年薪約20多萬(wàn)元。“在寧夏這個(gè)地方來(lái)講的話，其實(shí)我們收入算中上的，當(dāng)然和全國(guó)其他地方來(lái)比的話可能不算。”張濤介紹，“如果響應(yīng)公司號(hào)召去新建產(chǎn)能的地方支援，那么整體福利和薪酬還會(huì)再漲一漲，每個(gè)月至少多四五千塊錢(qián)，還有各類(lèi)津貼。”

一些頭部企業(yè)開(kāi)出的薪資條件更為誘人。時(shí)代周報(bào)記者注意到，陽(yáng)光電源在合肥、南京等地區(qū)招募的工程師崗位，多要求在本科學(xué)歷以上，月薪范圍從8000元至25000元不等，不少為15薪;而學(xué)歷限制為中專(zhuān)、中技的崗位，薪酬普遍在6000元以上。

光伏企業(yè)中，除對(duì)技術(shù)和學(xué)歷要求較高的工程師崗位外，對(duì)學(xué)歷限制不高的一線基層員工，初始薪酬也并不低。

在江蘇某光伏企業(yè)擔(dān)任切片班長(zhǎng)的黎強(qiáng)(化名)一直在一線基層工作。他告訴時(shí)代周報(bào)記者，剛?cè)胄械臅r(shí)候年薪6萬(wàn)元，每個(gè)月大概是5000元左右，但每年公司都會(huì)有加薪，同時(shí)還有年終獎(jiǎng)。

至于為什么選擇進(jìn)入光伏行業(yè)，黎強(qiáng)的回答和陳思、張濤一樣，都是看中了光伏行業(yè)的發(fā)展?jié)摿Α?ldquo;最重要的是收入高、離家近。”黎強(qiáng)介紹，“身邊的同事都是25歲到35歲之間，氛圍比較輕松和諧。”

雖然身處一線，但黎強(qiáng)并不認(rèn)為在工廠里工作非常勞累。“平時(shí)工作量適中，緊張而充實(shí)，基本不會(huì)太累。”他介紹，“平均每個(gè)月可以休息5到6天。”盡管工廠里的休息視企業(yè)的排班制度而定，但休息時(shí)間依然可以得到保證。”

據(jù)時(shí)代周報(bào)記者了解，光伏行業(yè)中除一線基層員工需要倒班以外，其他崗位的員工基本為雙休。

行業(yè)火熱 用工緊俏

龍頭企業(yè)往往有著最多的員工數(shù)量。

據(jù)Choice數(shù)據(jù)顯示，2021年光伏龍頭隆基綠能(47.31 -3.70%,診股)員工總數(shù)為49967人，硅料龍頭通威股份(47.53 -2.86%,診股)員工總數(shù)為32224人，沖擊一線的晶科能源(16.04 -2.49%,診股)和晶澳科技(61.03 -3.84%,診股)員工總數(shù)分別為31017人和29638人，天合光能(63.04 -3.77%,診股)、TCL中環(huán)和東方日升員工總數(shù)均超1萬(wàn)人，其余光伏企業(yè)員工總數(shù)則在1萬(wàn)人以下。

從各家光伏企業(yè)的招聘信息中不難發(fā)現(xiàn)，電力、機(jī)電一體化、數(shù)控、電子電氣、材料、材料物理、化工等相關(guān)專(zhuān)業(yè)尤為吃香。如果是從事基層生產(chǎn)崗位，年薪大多從7萬(wàn)元起跳;如果是工藝研發(fā)類(lèi)崗位，年薪達(dá)到百萬(wàn)不難。

“很多企業(yè)是一窩蜂地?cái)D進(jìn)來(lái)光伏行業(yè)，造成行業(yè)對(duì)人才的需求量極大。”張濤介紹，“很多新涉足光伏的企業(yè)，自身沒(méi)有一定的技術(shù)積累，也沒(méi)有人才積累，所以會(huì)用一個(gè)超出行業(yè)水平的價(jià)格來(lái)挖一些核心技術(shù)人員。”

在張濤的身邊，一些核心生產(chǎn)環(huán)節(jié)上的管理人員被其他企業(yè)挖走是正常的事情。

時(shí)代周報(bào)記者從多位業(yè)內(nèi)人士處了解到，即便光伏行業(yè)前景好，“招工難”的問(wèn)題依然存在，但主要針對(duì)的是基層生產(chǎn)崗位。

“基層生產(chǎn)崗位用工需求緊張。”一位業(yè)內(nèi)人士對(duì)時(shí)代周報(bào)記者說(shuō)，“目前大部分硅料企業(yè)都在西部布局，相關(guān)化工專(zhuān)業(yè)生源較少。此外，因?yàn)閷?zhuān)業(yè)性強(qiáng)，加上行業(yè)急速擴(kuò)張導(dǎo)致用工需求量放大，所以存在招工難的問(wèn)題。”

Choice數(shù)據(jù)顯示，2021年隆基綠能生產(chǎn)人員人數(shù)為34768人，晶澳科技和晶科能源生產(chǎn)人員人數(shù)為25032人和22279人，通威股份和天合光能的生產(chǎn)人員人數(shù)分別為18837人和10913人，TCL中環(huán)生產(chǎn)人員人數(shù)不足1萬(wàn)人。

“在基層生產(chǎn)崗位上，對(duì)學(xué)歷要求不高，主要以技術(shù)為主，但崗位環(huán)境可能會(huì)差一點(diǎn)，所以人員流動(dòng)性也會(huì)大一點(diǎn)。”張濤提起同行企業(yè)的情況時(shí)表示，大的企業(yè)目前人員還算穩(wěn)定，但規(guī)模小一點(diǎn)的企業(yè)人員流動(dòng)性更大一點(diǎn)。

前述業(yè)內(nèi)人士亦表示，目前人員流動(dòng)還算穩(wěn)定。“對(duì)于基層員工來(lái)說(shuō)，有兩點(diǎn)因素影響，一個(gè)是專(zhuān)業(yè)對(duì)口，另外就是要適應(yīng)生產(chǎn)企業(yè)的工作節(jié)奏。”

時(shí)代周報(bào)記者注意到，由于全球市場(chǎng)對(duì)光伏產(chǎn)品需求量猛增，因此企業(yè)的工作節(jié)奏進(jìn)一步加強(qiáng)。據(jù)工信部數(shù)據(jù)，2022年1-8月份全國(guó)晶硅組件出口累計(jì)約108GW，出口量同比增長(zhǎng)70.2%。

“進(jìn)入光伏行業(yè)的企業(yè)越來(lái)越多，跳槽也變得越來(lái)越容易。”在黎強(qiáng)看來(lái)，無(wú)論是新入行還是跳槽，進(jìn)入光伏行業(yè)最好的時(shí)機(jī)就是現(xiàn)在。

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