【資料圖】

不久前，《中國新聞周刊》發(fā)起了關(guān)于“最受媽媽們歡迎的零工職業(yè)”投票，票選結(jié)果顯示“開網(wǎng)店”“跑滴滴”“當(dāng)團(tuán)長(社區(qū)團(tuán)購)”成為媽媽們優(yōu)選的前三名，不難看出，這些零工職業(yè)的關(guān)鍵在于“可靈活支配的工作時間”。

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，零工經(jīng)濟(jì)有了更多元化的寬泛的發(fā)展空間。據(jù)測算，2021年中國零工經(jīng)濟(jì)市場規(guī)模已突破8000億。

所謂零工，無非三大特征，或者說三大優(yōu)勢。一是沒有固定的老板在發(fā)號施令，這或許比什么收入都重要；二是沒有指定的工作場所，也就沒有了形式主義、文山會海以及辦公室政治；三是沒有被強(qiáng)加的目標(biāo)與計(jì)劃，完全自我驅(qū)動，彈性生活，還能兼顧家庭。

當(dāng)然，和優(yōu)勢相對的，自然就是劣勢。沒有老板，看似自己做老板，其實(shí)就得今天叫張三老板，明天叫李四老板。沒有場所，就不容易被信任。沒有目標(biāo)計(jì)劃，那就得時刻尋找參照系，別人賺多了，會讓自己想慢下來都不敢。

因此，目前比較體面且說得出口的零工，其實(shí)都是社會大機(jī)器中需要的一個零件。如果純粹是給自己打造一個職業(yè)類型，那么這個零件很可能沒人需求，甚至連備件都不算。正如滴滴司機(jī)再靈活，都得嵌入到大平臺中接受派單和投訴，上了車可能連上廁所的時間都沒有。網(wǎng)紅直播再自由，也得按照客戶要求的人設(shè)去行事，還不能輕易停下來。哪怕是關(guān)起門來寫玄幻小說，也得先找客戶埋單，并隨時接受各種坑。

至于社會需要零工，不是因?yàn)榱愎さ膭萘軓?qiáng)大，恰恰是因?yàn)榱愎さ膭萘苋鹾芊稚?，以至于雇傭方有著很?qiáng)的話語權(quán)。比如因?yàn)槭橇愎?，某些企業(yè)就可能不管社保、勞保和福利，只管發(fā)薪水。也因?yàn)槭橇愎?，所以個人也無法獲得升遷與話語權(quán)。給予零工眼前的回報(bào)，只是對零工未來的一種交換而已。

因此零工很多其實(shí)是在吃青春飯。不過，當(dāng)傳統(tǒng)單位成長遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于個人需求、落后于社會平均速度時，選擇做零工，反而是一種自救。尤其是人工智能的到來，給予個人靈活工作以更多的利器。所以社會發(fā)展速度越快，零工必然就越多元。人們等不及具體成型的企業(yè)來確定崗位、來定義角色，就已經(jīng)能自動輸出生產(chǎn)力，這也是個人價值實(shí)現(xiàn)之福。

關(guān)鍵詞：