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【資料圖】
按照法律規(guī)定，員工非因工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作的，單位可以提前三十天通知員工解除勞動合同或者支付一個月的代同通知金。另外單位解除勞動合同的，應當向員工支付經(jīng)濟補償金。補償金標準為每工作滿一年支付一個月的工資的經(jīng)濟補償。滿六個月不滿一年的按一年計算。因此您可以得到8個月的工資補償。如果單位未提前三十天的，則還可以得到一個月工資的代通知金。
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【資料圖】
營業(yè)執(zhí)照公示信息