近日，山東兩家上市銀行青島銀行(002948)、青島農(nóng)商行（青農(nóng)商行(002958)）齊齊更換行長(zhǎng)，而數(shù)月之前，這兩家銀行才剛調(diào)整了董事長(zhǎng)一職。

實(shí)際上，近年來(lái)中小銀行高層人事調(diào)整格外頻繁，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，今年開(kāi)年以來(lái)，已有約15家上市銀行發(fā)布了董監(jiān)高的辭任及提名選聘等相關(guān)人事變動(dòng)公告。

分析人士表示，近年來(lái)銀行高管變動(dòng)不少，原因包括到齡退休、個(gè)人原因、任職期限等多方面，同時(shí)也與行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型有關(guān)，銀行亟需相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才帶領(lǐng)企業(yè)適應(yīng)新的發(fā)展形勢(shì)。不過(guò)銀行高管頻繁調(diào)整，在為銀行帶來(lái)新鮮“血液”，進(jìn)一步增加銀行活力的同時(shí)，也可能會(huì)影響戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和業(yè)務(wù)的連續(xù)性，或?qū)χ虚L(zhǎng)期銀行業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力有所影響。

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青島銀行行長(zhǎng)“辭舊迎新”

1月18日晚，青島銀行發(fā)布辭任公告表示，王麟因臨近退休年齡，根據(jù)組織安排，辭去其公司執(zhí)行董事、行長(zhǎng)以及其他相關(guān)職務(wù)。據(jù)悉，王麟自2012年便開(kāi)始擔(dān)任青島銀行執(zhí)行董事、行長(zhǎng)，至今已任職超十年。此次辭任后，他將不再擔(dān)任該行及其控股子公司任何職務(wù)。

而在王麟離任之后，接棒其青島銀行行長(zhǎng)之位的為吳顯明，接下來(lái)便由擬任行長(zhǎng)吳顯明代為履行行長(zhǎng)職責(zé)，直到其任職資格獲得監(jiān)管機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)。從履歷來(lái)看，吳顯明此前為中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行老將，擁有近30年的銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

資料顯示，吳顯明出生于1972年，自1995年7月至2022年12月在中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行工作，工作經(jīng)歷主要在農(nóng)業(yè)銀行深圳分行。此次上任青島銀行行長(zhǎng)之前，吳顯明曾先后擔(dān)任農(nóng)業(yè)銀行深圳市寶安支行黨委書(shū)記、行長(zhǎng)，農(nóng)業(yè)銀行青島市分行黨委委員、副行長(zhǎng)，以及農(nóng)業(yè)銀行西藏自治區(qū)分行黨委委員、副行長(zhǎng)等職。

值得一提的是，就在2022年6月份，與王麟一起搭檔已有10年之久的青島銀行原董事長(zhǎng)郭少泉才剛剛離任，王麟隨之接手代為履行董事長(zhǎng)及相關(guān)崗位職責(zé)也才剛過(guò)半年。

據(jù)了解，“郭王配”期間，兩位掌舵人帶領(lǐng)管理層團(tuán)隊(duì)和廣大干部員工成功助推青島銀行發(fā)展成為一家擁有兩個(gè)重量級(jí)子公司、A+H 兩地上市的中型銀行集團(tuán)。而此番一二把手更迭，新任領(lǐng)導(dǎo)班子將帶領(lǐng)青島銀行創(chuàng)造怎樣的成績(jī)，值得市場(chǎng)關(guān)注。

數(shù)據(jù)顯示，截至2022年9月末，青島銀行資產(chǎn)總額達(dá)5,312.69億元，比上年末增加90.19億元，增長(zhǎng)1.73%；2022年前三季度，該行實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入95.23億元，同比增加13.35億元，增速為16.30%，實(shí)現(xiàn)歸屬于母公司股東凈利潤(rùn)25.95億元，同比增長(zhǎng)7.30%。

青農(nóng)商行董監(jiān)高齊換

實(shí)際上，上述二人離職的原因，除了臨近退休年齡以外，還與監(jiān)管有關(guān)銀行關(guān)鍵崗位任職期限的規(guī)定密切相關(guān)，而受此影響的也并非青島銀行一家。

據(jù)了解，2021年9月，青島銀保監(jiān)局發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)落實(shí)銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)員工履職回避工作的通知》，明確要求各機(jī)構(gòu)關(guān)鍵人員和重要崗位員工輪崗期限原則上不得超過(guò)7年?；谠撘?guī)定，先是青島銀行董事長(zhǎng)郭少泉和青農(nóng)商行董事長(zhǎng)劉仲生相繼于2022年辭去相關(guān)職務(wù)，隨后青島銀行和青農(nóng)商行的行長(zhǎng)也于此番齊齊被更換。

就在青島銀行行長(zhǎng)辭任的同日，青農(nóng)商行也一同發(fā)布了行長(zhǎng)辭職及聘任新行長(zhǎng)的公告。

公告顯示，劉宗波因超過(guò)關(guān)鍵人員任職期限的相關(guān)規(guī)定及年齡原因，辭去公司執(zhí)行董事、行長(zhǎng)，以及董事會(huì)提名與薪酬委員會(huì)委員等職務(wù)。從任職時(shí)長(zhǎng)來(lái)看，劉宗波與原董事長(zhǎng)劉仲生的任期起始日期均在2012年6月份，至其辭任之時(shí)也都已有10年之久。

同時(shí)，青農(nóng)商行還聘任了于豐星為該行行長(zhǎng)，并由其在取得監(jiān)管部門任職資格核準(zhǔn)之前代為履行青農(nóng)商行行長(zhǎng)職責(zé)。履歷方面，于豐星深耕銀行業(yè)多年，并在青島地區(qū)有著豐富經(jīng)驗(yàn)的積累。

據(jù)悉，于豐星出生于1968年，2022年12月剛剛加盟青農(nóng)商行擔(dān)任黨委副書(shū)記。此前曾任中國(guó)銀行(601988)即墨市支行行長(zhǎng)助理、副行長(zhǎng)，華夏銀行(600015)青島支行正陽(yáng)路分理處籌建負(fù)責(zé)人，華夏銀行青島分行城陽(yáng)支行行長(zhǎng)、即墨支行行長(zhǎng)，華夏銀行青島分行副行長(zhǎng)、行長(zhǎng)、黨委書(shū)記等職，2020年8月至2022年12月任華夏銀行普惠金融部總經(jīng)理。

行長(zhǎng)“辭舊迎新”的同時(shí)，青農(nóng)商行的監(jiān)事長(zhǎng)柳興剛也因超過(guò)關(guān)鍵人員任職期限的相關(guān)規(guī)定，于同日辭去監(jiān)事長(zhǎng)一職。此外，青農(nóng)商行新任董事長(zhǎng)王錫峰的任職資格獲也于日前剛剛獲得監(jiān)管核準(zhǔn)。

開(kāi)年超15家銀行調(diào)整高層人員

據(jù)財(cái)聯(lián)社記者不完全統(tǒng)計(jì)，今年開(kāi)年以來(lái)，已有超15家上市銀行發(fā)布了董監(jiān)高的辭任及選聘等相關(guān)人事變動(dòng)公告。其中，民生銀行(600016)、蘭州銀行、中國(guó)銀行、上海銀行(601229)等多家銀行先后有副行長(zhǎng)辭任，青島銀行、青農(nóng)商行均為行長(zhǎng)更迭，招商銀行(600036)、工商銀行則分別選聘了副董事長(zhǎng)及副行長(zhǎng)等等。

在經(jīng)濟(jì)學(xué)家宋清輝看來(lái)，開(kāi)年剛不久，各家上市銀行就出現(xiàn)這么多高層人事調(diào)整，一方面主要與到期退休有關(guān)。他指出，銀行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)等職位一般任期10年左右，個(gè)別長(zhǎng)達(dá)20年，例如杭州銀行(600926)行長(zhǎng)宋劍斌在該行的工作時(shí)間已達(dá)20年，而任職時(shí)間較長(zhǎng)的原因主要是為了保持銀行業(yè)務(wù)、團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定等，以及保持既定戰(zhàn)略的不偏移。

另外一方面，或與行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型有關(guān)，銀行亟需真正懂行的專業(yè)人才，帶領(lǐng)銀行適應(yīng)新的發(fā)展形勢(shì)。“當(dāng)前數(shù)字化正在重構(gòu)銀行生態(tài)，銀行業(yè)正加速進(jìn)入數(shù)字化轉(zhuǎn)型新時(shí)期，銀行人事變動(dòng)正式這一具體體現(xiàn)，這也是未來(lái)整個(gè)銀行業(yè)的大趨勢(shì)?！彼硎尽?/p>

不過(guò)也有分析人士指出，上市銀行管理層變動(dòng)有的年份多一些，有的年份少一些，屬于正?，F(xiàn)象。而從銀行整體發(fā)展看，這些高管為銀行發(fā)展壯大，機(jī)構(gòu)改革，品牌和經(jīng)營(yíng)效益提升發(fā)揮了重要作用。

然而，上市銀行高層人員頻繁變動(dòng)，無(wú)疑也會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、股價(jià)表現(xiàn)等方面產(chǎn)生一定影響。分析人士指出，一般來(lái)說(shuō)，高管頻變可能對(duì)銀行戰(zhàn)略、制度執(zhí)行，內(nèi)部管理等方面構(gòu)成不利影響，引發(fā)市場(chǎng)對(duì)其經(jīng)營(yíng)前景擔(dān)憂，如果遇到市場(chǎng)波動(dòng)，可能會(huì)對(duì)相關(guān)銀行短期股價(jià)構(gòu)成有限的擾動(dòng)。

“銀行高管頻繁調(diào)整有利有弊?！彼吻遢x認(rèn)為，前者能夠?yàn)殂y行帶來(lái)新鮮“血液”，進(jìn)一步增加銀行活力，后者則可能會(huì)影響戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和業(yè)務(wù)的連續(xù)性，或?qū)χ虚L(zhǎng)期銀行業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力有所影響。因此，他建議中小銀行應(yīng)未雨綢繆，積極提前儲(chǔ)備人才資源，保證公司團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性。

關(guān)鍵詞： 青島銀行 農(nóng)業(yè)銀行 銀行高管 銀行業(yè)務(wù)