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白宮表示，雇主越來(lái)越多地投資于監(jiān)控和跟蹤員工的技術(shù)，并根據(jù)這些信息做出工作場(chǎng)所決策，“雖然這些技術(shù)在某些情況下可以使工人和雇主都受益，但它們也會(huì)給工人帶來(lái)嚴(yán)重風(fēng)險(xiǎn)”。

白宮指出：“ 持續(xù)跟蹤績(jī)效可能會(huì)促使員工在工作中行動(dòng)過(guò)快，從而對(duì)他們的安全和心理健康構(gòu)成風(fēng)險(xiǎn)；監(jiān)督談話可能阻止工人行使組織起來(lái)與雇主展開集體談判的權(quán)利。而當(dāng)與雇主關(guān)于薪酬、紀(jì)律和晉升的決定相結(jié)合時(shí)，自動(dòng)化監(jiān)控可能導(dǎo)致工人受到區(qū)別對(duì)待或歧視。”

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