格隆匯3月16日丨李寧(02331.HK)公布，近日，公司董事會關(guān)注到美國海關(guān)和邊境保護局在一份聲明中表示將以集團供應(yīng)商之勞動課題為由限制集團制造的商品進口美國，及海外有些有關(guān)于集團供應(yīng)商的猜測，公司希望以本公告作出以下鄭重澄清：

上述的聲明及猜測含有對集團運營的不實、具有誤導(dǎo)性的指控，而且沒有披露消息的來源及可靠性，因此，董事會不會對每一項猜測或指控作出回應(yīng)。

作為專業(yè)體育品牌公司，集團具備完善的公司治理體系，嚴格遵守中國法律法規(guī)及合規(guī)政策并堅守道德準則，把企業(yè)公民及社會責(zé)任理念貫徹到公司事業(yè)發(fā)展的相關(guān)范疇，積極以自身行動承擔起環(huán)境、社會及公司治理協(xié)同發(fā)展的責(zé)任使命；以促進社會進步、傳遞積極向上精神為己任，長期支持和融入中國體育事業(yè)的發(fā)展。同時，集團也把共同堅守社會責(zé)任及社會道德作為與商業(yè)伙伴建立合作業(yè)務(wù)的基本原則，帶動合作伙伴共同成長，以實現(xiàn)集團可持續(xù)發(fā)展之長遠目標。

在環(huán)境、社會及公司治理(ESG)管理方面，集團除遵守中國相關(guān)法律法規(guī)，同時還嚴格遵守聯(lián)交所在ESG方面的指引，不斷完善ESG管理標準，嚴格進行合規(guī)及風(fēng)險管理。在供應(yīng)商管理方面，集團制定了《李寧有限公司供應(yīng)商企業(yè)社會責(zé)任管理手冊》及《李寧公司供應(yīng)商社會責(zé)任行為準則實施指南》等政策制度，其中有明確的供應(yīng)商行為準則及零容忍項目規(guī)定要求，并對所有的供應(yīng)商一視同仁。在用工方面，集團嚴格禁止供應(yīng)商使用并反對任何形式的強迫勞動，始終尊重人權(quán)和勞工合法權(quán)利，并以此作為與所有供應(yīng)商伙伴合作的基本原則之一。截至目前，在執(zhí)行與審查過程中，集團未在供應(yīng)商管理體系中發(fā)現(xiàn)任何強迫勞動的行為。

未來，集團將一如既往地遵守中國相關(guān)法律法規(guī)，履行企業(yè)公民義務(wù)，持續(xù)推行供應(yīng)商社會責(zé)任管理制度，與合作伙伴共同構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的價值鏈生態(tài)系統(tǒng)。

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